Notodden styrker ledelsen

Notodden fikk i august i år varsel om fem pålegg fra Arbeidstilsynet. To av dem gikk på ledelseskulturen, mens de tre andre handlet om jevnlig kartlegging av arbeidsmiljøet, at vernetjenesten må tas med på råd, og at ansatte må få større innflytelse på sin egen arbeidshverdag.

Rådmannen skriver i svaret til Arbeidstilsynet at kommunen er godt i gang med å planlegge og gjennomføre tiltak.

- Vi mangler fortsatt rapporten fra konsulentfirmaet Agenda, som skal undersøke spesielt hvordan ledelsen har opptrådt i forhold til de ansatte, sier rådmann Jan Lasse Hansen.

Hva Agenda har funnet ut, får rådmannen først vite i slutten av desember.

- Avhengig av hva som kommer fram i rapporten, utelukker jeg ikke reaksjoner, sier Hansen.

Kommunen har også jobbet med prosjektet «Jobbing uten mobbing». Verdiene åpenhet, raushet og respekt skal skape en kultur som forebygger mobbing. Prosjektet skal også motivere og engasjere verneombudene i kommunen og bidra til at de involveres i arbeidsmiljøutviklingen.

Arbeidstilsynets Marianne Pedersen sier hun er fornøyd med at Notodden har tatt tak i problemene.

- Vi kommer med en tilbakemelding til kommunen før jul, sier hun.