Mer arbeid med nye sykefraværsregler

Lovendringen fra 1. mars pålegger arbeidstaker, arbeidsgiver, helsepersonell og NAV å starte oppfølgingen tidlig.

Arbeidsgiver skal ta initiativet til å lage en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykemeldte kan være helt eller delvis i arbeid. Den skal være ferdig senest seks uker etter sykemelding. Hvis arbeidstaker har vært sykemeldt på full tid i 12 uker, skal arbeidsgiver innkalle til et dialogmøte hvor også legen eller bedriftshelsetjenesten kan delta. Etter seks måneder skal det være et nytt dialogmøte.

- Jeg har veldig tro på at arbeidsgiver skal følge opp de langtidsledige veldig tett, sier leder for den kommunale delen av NAV Lier, Elisabeth Sommerfeldt.

Sløser med tid

Hun mener det går altfor lang tid fra folk blir sykemeldte til de får noen som helst form for oppfølging. Faktisk går det i snitt 1.000 dager fra de langtidssykemeldte går ut av jobben, til de er i aktivitet igjen. Om folk skal tilbake i samme jobb med tilrettelegging, eller over i et annet løp, avklares også for sent, mener Sommerfelt.

- Flere bør bytte jobb. Man brenner ut og går lei av jobber. Skal man skifte bransje, bør man gjøre det nå, mens ledigheten er lav.

Sommerfeldt ser at de nye reglene vil medføre mer arbeid for kommunene. Men hun mener det er verdt det.

- Det bør jo ikke skrives avhandlinger etter hvert oppfølgingsmøte. Det viktige er at man kommer i gang med å snakke med den sykemeldte og legger en plan. Noen stikkord etter hvert møte er nok.