Flakstad dropper masseoppsigelser

Rådmann Egil Heitmann vakte tidligere denne uken oppsikt med sitt forslag om å si opp kommunens om lag 140 ansatte, for så å la dem søke på stillinger i en ny og slankere organisasjon. Ti av 110-120 årsverk må vekk, ifølge rådmannen, som følge av kraftig budsjettunderskudd.

Etter møte med de tillitsvalgte for Delta, Utdanningsforbundet og Forbundet i dag, vil han nå legge fram et nytt, justert forslag for formannskapet 18. mars. I stedet for masseoppsigelse anbefaler han å starte på toppen med å endre ledelsesmodell.

- Vi er enige om at vi må redusere med ti årsverk. Men organisasjonene foreslår en annen framgangsmåte, og den har jeg ingen problemer med å slutte meg til, sier Heitmann til Kommunal Rapport.

Slutt på flat struktur

I dagens flate struktur består ledelsen av rådmann, assisterende rådmann og ni enhetsledere. Forslaget rådmann og tillitsvalgte nå står sammen om, er at assisterende rådmann og alle enhetsledere fristilles. Samtidig blir det intern utlysning av inntil fire stillinger som kommunalsjefer og noen avdelingsledere.

Også rådmannen har tatt til orde for en slik endring av ledelsesstruktur, samtidig med masseoppsigelsene. Men nå dropper han altså det siste og mest dramatiske forslaget. I stedet anbefaler han at de nye kommunalsjefene får ansvaret for å gjennomføre videre nedbemanning i samarbeid med de tillitsvalgte.

- Hvis formannskapet gir sin tilslutning til dette opplegget, vil organisasjonene og jeg arbeide videre med en plan for nedbemanning, som vi vil legge fram for kommunestyremøtet 8. april, forteller Heitmann.

- God dialog

Aud Kuntze, tillitsvalgt for Delta (tidligere Kommunalansattes fellesorganisasjon, KFO), er godt fornøyd etter fredagens møte med rådmannen.

- Vi hadde en kjempegod dialog, og rådmannen så veldig positivt på våre innspill. Vi ser at den måten Flakstad kommune drives på, er for dyr. Lille Flakstad trenger ikke ni enhetsledere. Vi er nødt til å gjøre noe. Men masseoppsigelser er for brutalt og ganske uheldig, sier Kuntze.