Får kritikk for sin lederstil

Rådmann Marit Langfeldt Ege i Bærum får hard medfart i en medarbeiderundersøkelse som ble gjennomført på senhøsten i fjor, og som nå er blitt kjent.

Undersøkelsen er gjennomført i hele kommunen. Resultatene fra rådmannens ledergruppe er langt dårligere enn for kommunen generelt. De lederne i kommunen som får best tilbakemelding fra sine nærmeste ansatte, ligger langt foran Eges resultater.

– Tegn til slitasje

Medarbeiderundersøkelsen viser blant annet:

* Enkelte gleder seg ikke til å gå på jobb, og det mangler entusiasme.

* Behov for mer takhøyde og hyggeligere omgangstone.

* Forholdsvis lite rom for konstruktiv kritikk.

* Medarbeidere blir i liten grad involvert.

* Ansvarlighet og initiativ blir ikke nok verdsatt.

* Tydelige tegn til slitasje.

I lokalavisa Budstikka har flere nåværende og tidligere ledere anonymt kritisert lederstilen til rådmannen. Kritikken som ble fremmet, gikk blant annet på detaljstyring og mistillit til egne medarbeidere.

Ege sier til Kommunal Rapport at undersøkelsen tilhører hennes nærmeste medarbeidere, og at den ikke er en offentlig sak. Hun ønsker ikke å kommentere svarene. Hun vil heller ikke kommentere spørsmål om hvorvidt slike undersøkelser generelt bør være offentlige.

Ege kom til Bærum kommune i 2008, etter at Elisabeth Enger gikk til stillingen som direktør for Jernbaneverket. Ege har lang erfaring fra Oslo kommune.

Ikke offentliggjort

Arbeidsgiverdirektør Gunvor Erdal sier Bærum kommune har gjennomført medarbeiderundersøkelser årlig i mange år. Undersøkelsen fra i fjor skal nå følges opp, og det er først planlagt ny undersøkelse i 2012.

Undersøkelsen er ikke offentliggjort i detalj. Det er derfor ikke mulig å dokumentere hvor stor forskjell det er på situasjonen i ledergruppa og i resten av organisasjonen.

– Vi offentliggjør bare kommunens totalresultater. Det har vi alltid gjort. Resultatene i den enkelte avdeling tilhører dem. Vi har ansett at det ikke vedkommer andre.

Erdal forklarer at metodikken i undersøkelsene er endret. Derfor er det ikke mulig å si definitivt om rådmannen skårer bedre eller dårligere enn i tidligere undersøkelser.

– Svakheten tidligere har kanskje vært at oppfølgingen har vært varierende. Min vurdering er at dette er et bra verktøy som gir nyttig informasjon. Men metodikken er mer omfattende, og vi ønsker å ha undersøkelser annethvert år for å få tid til å jobbe med resultatene.

Nådde ikke måltallet

Ifølge Erdal ble Bærum rådet til å sette et måltall på 70 av 100. Kommunen samlet fikk 80, mens rådmannen fikk 68 – altså litt under målet kommunen satte.

– Alle som ligger under måltallet skal ha en oppfølging. Vi har veiledere som hjelper tjenesteledere ute. For å bistå ledergruppa, har vi engasjert en konsulent. Agenda Kaupang fikk oppdraget, sier arbeidsgiverdirektøren.

Erdal mener rådmannens skår ble litt lavere enn forventet, og sier det nå er gode prosesser internt i ledergruppa for å følge opp undersøkelsen.

Den politiske ledelsen har vært forsiktig med å kommentere resultatene. Nestleder Torbjørn Espelien i Frp hevder det er en ukultur i administrasjonen, med mangelfull rapportering fra ledere til båderådmann og folkevalgte.

Ordfører Odd Reinsfelt (H) sier til Kommunal Rapport at det blir en medarbeidersamtale med rådmannen denne uka. Den var ikke planlagt, men ble framskyndet som følge av medarbeiderundersøkelsen. Reinsfelt vil ikke kommentere undersøkelsen.