Årevis fra likestilling

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kontrollert og vurdert 50 kommuners redegjørelser om status når det gjelder likestilling og hva de gjør for å bedre den. 37 får godkjent sine redegjørelser, mens 13 får styrk, og har dermed brutt likestillingsloven.

- Det er urovekkende at mange kommuner ikke tar aktivitets- og redegjørelsesplikten på alvor. Vi vil følge opp disse kommunene til neste år. Denne plikten er et av de viktigste verktøyene vi har for å arbeide for likestilling i kommuner og bedrifter, sier fungerende likestillings- og diskrimineringsombud, Ingeborg Grimsmo.

Ufrivillig deltid

Noen tendenser kan likevel leses ut av de innkomne rapportene:

* De fleste ansatte i kommunesektoren er kvinner, men menn dominerer i ledelsen.

* Kvinner og menn jobber i hver sin sektor. Menn jobber i teknisk etat, kvinner innen helse og omsorg og utdanning.

* Mange kvinner jobber deltid, og uønsket deltid er fremdeles utbredt.

* Menn i teknisk sektor tjener bedre enn kvinner i omsorgssektoren.

* Menn jobber også i de best betalte stillingene i kommuneledelsen, mens kvinner er mellomledere med vesentlig dårligere lønn. Her er det lokale forskjeller. Noen har gjort tiltak som gir resultater.

* God rapportering gir bedre tiltak. De som kartlegger og dokumenterer likestillingssituasjonen iverksetter oftere konkrete målbare tiltak.

- Redegjørelsene viser at ufrivillig deltid er et stort problem i norske kommuner. Noen kommuner jobber målrettet med å løse problemet, men vi ser at det ikke er nok. Lovfestet rett til heltid vil hjelpe, sier Grimsmo.