Tønsberg til retten for å øke rektorenes lønn

Som en følge av omorganisering har Tønsberg fått 62 virksomhetsledere med budsjett- og tilsettingsmyndighet. Rektorene er blant disse. Men mens forhandlingene om lønnsøkninger har gått smertefritt med de andre yrkesgruppene, møter kommunen her en fagforening som sier nei til å gi egne medlemmer høyere lønn.

- Vi ble svært overrasket over fagforeningens holdning. Jeg har aldri tidligere hørt om forbund som nekter sine egne medlemmer lønnsøkninger som arbeidsgiver tilbyr dem, sier Hogsnes.

Faktum er at Lærerforbundet med sine holdninger til rektorene løfter denne ledergruppen rett ut av forbundet. I Tønsberg kommune har flere meldt seg ut.

Prinsippsak
Lærerforbundet har tydeligvis tatt saken opp med Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet (KUF). I et brev fra KUF til Tønsberg kommune skriver departementet at det er staten som forhandler for undervisningspersonalet, og at det ikke er adgang til å inngå avvikende avtaler lokalt. Ifølge departementets syn strider avtalen Tønsberg har gjort med rektorene mot tjenestetvistloven § 13.1, noe som gjør den lokale avtalen ugyldig.
Dette er en prinsipielt viktig sak for Tønsberg. Kommunen vet utmerket godt at lærere og rektorer tilhører det statlige tariffområdet. Kommunen mener den har tillagt rektorene kommunale oppgaver som innebærer mer arbeid og ansvar, og ønsker derfor å gi dem høyere lønn.
Kommunaldirektør Ki Sagen er sterkt uenig i departementets tolkning. Hun mener det er på tide at den organiseringen kommuneloven åpner for ikke bare må få betydning for delegeringen, men også for avlønningen.
Ordfører Hogsnes mener at saken viser at det statlige forhandlingsansvaret bør revideres snarest.
- Vi ser fram til å møtes i Arbeidsretten. Det verste som kan skje er at kommunen taper saken og sparer penger, men jeg håper ikke det blir utfallet. Rektorene har jo allerede tatt fatt på arbeidsoppgavene de skulle få mer lønn for, sier Hogsnes.

Skrevet av: Siri Baastad