Mer om avvikling av ferie

Rett til avtalefestet ferie tilkommer alle ansatte som er omfattet av tariffavtalen. Dersom en arbeidstaker kun er ansatt deltid, for eksempel i 50 prosent eller 80 prosent stilling, blir ikke retten til avtalefestet ferie redusert tilsvarende.

Ferielovens § 7 (3) fastslår at en arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie og overføring av inntil 12 virkedager (inkludert lørdag) ferie til det påfølgende ferieår. Dersom arbeidstaker har inngått avtale med arbeidsgiver om utsatt ferie, kan avtalen ikke gjøres gjeldende i forhold til en ny arbeidsgiver, med mindre det foreligger en virksomhetsoverdragelse, jf. Aml kapittel 12 A jf. ferielovens § 12. Også den avtalefestede ferien kan overføres etter avtale med arbeidsgiver, jf. Hovedtariffavtalen vedlegg 3, Avtalefestet ferie pkt. 6.

Ferielovens § 5 fastslår at ansatte som arbeider turnus i visse tilfeller kan kreve en tilleggsfritid. Arbeidstakere med normalarbeidstid har mulighet til å avvikle ferie i sammenheng med helgefri, mens arbeidstakere som jobber turnus ikke har tilsvarende mulighet, og kan derfor kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien, skal utgjøre minst 16 timer. Arbeidsgiver beslutter hvorvidt tilleggsfritiden skal legges før eller etter ferien. Ordningen gjelder kun ved avvikling av ferie mer enn 18 virkedager. For kortere ferie gjelder at ved avvikling av ferieperioder som omfatter minst seks virkedager, kan arbeidstaker kreve arbeidsfri enten søndag før ferie eller søndag etter ferien. Således sikrer loven at ansatte som arbeider turnus får tilnærmet tilsvarende rettigheter som ansatte med normalarbeidstid.

Ferieloven sikrer ansatte rett til 25 virkedager ferie årlig. Dersom arbeidstaker arbeider turnus vil en virkedag i ferien typisk kunne utgjøre en fridag for en ansatt som arbeider turnus. Vedtektene for avtalefestet ferie punkt 7 fastslår at «for skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør fire arbeidede skift.» For inneværende ferieår betyr dette at ansatte som arbeider skift har rett til to arbeidede skift fri, mens for ferieåret 2001 har de ansatte rett til fire arbeidede dager fri. Avtalefestet ferie skiller seg altså fra lovbestemt ferie på dette punkt for ansatte som arbeider skift. Arbeidsgiver fastsetter i henhold til vedtektene punkt 4 tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftelser med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferien. Det følger av vedtektene punkt 5 at arbeidstaker kan kreve at den avtalefestet ferie gis samlet innenfor ferieåret, men arbeidstaker kan ikke kreve ferien oppdelt på en bestemt måte.