Tinn hever lærerlønna

I fjor åpnet tariffavtalen for at kommunene kunne tilby økt lønn for å rekruttere og beholde kvalifiserte lærere. Den muligheten vil Tinn-rådmannen nå benytte.

Nyutdannede lærere får seks års ekstra lønnsansiennitet. Det betyr 10.800 kroner pr. år. Dessuten skal utdannede lærere som underviser seks timer i uken i matte, musikk eller spesialundervisning gå opp to lønnstrinn, for hele stillingen.

Nytilsatte skal også få et grunnleggende datakurs og tilbud om veiledning og fadderordning, foreslår rådmannen. Foreløpig har oppvekstutvalget støttet forslaget, nå går det via administrasjonsutvalget til kommunestyret.

- Vi er positive og helt på linje, fastslår hovedtillitsvalgt Asbjørn Torgersen i Tinn lærerlag.

Tinn har 30 lærere over 55 år, omtrent en tredel av årsverkene. Derfor blir rekrutteringsoppgaven stor framover. Hittil har Norsk Lærerlag vært opptatt av lik lønn fra kommune til kommune. Selv om tariffavtalen ble endret, tror ikke Torgersen diskusjonen om dette innad i Norsk Lærerlag er ferdig.

- Men når Norsk Lærerlag har åpnet for dette i tariffavtalen, må det jo være meningen vi skal kunne bruke bestemmelsen der det er behov, sier han.

Tinn har også tidligere hatt ulike rekrutteringspakker for lærere, men de gikk ikke direkte på lønn. Også for førskolelærere og sykepleiere har kommunen gitt spesielle tilbud for å rekruttere.

- Tinn har vært en positiv skolekommune, fastslår Torgersen.

Norsk Lærerlag kjenner bare til én annen kommune som har benyttet tariffavtalens mulighet for lærere, Hå på Jæren, opplyser assisterende informasjonssjef. For rektorer og skoleledere har flere kommuner benyttet muligheten.

- Vi ser positivt på forslaget i Tinn. Utfordringen blir å få de andre kommunene til å ta etter, sier fylkesleder Bente Tangen i Telemark Lærerlag.

Tinn tilbyr lønnsøkning for en hel gruppe, ikke for enkeltpersoner. Det synes Tangen er bra. Dessuten skal tidligere ansatte sikres mot at nyutdannede plutselig står med lengre ansiennitet enn dem selv.

Skrevet av: Paul Aavik