Brudd i kommuneoppgjøret – fare for streik

– Avstanden ble for stor. KS la altfor lite penger på bordet, og rammen ble dermed for liten, sier forhandlingsleder i Unio kommune Steffen Handal i en pressemelding.

Kravene og tilbudene underveis i forhandlingene er ikke offentlige, men Handal mener det som ble presentert fra KS fredag ikke var godt nok.

– Vi har vært tydelige på at vi må ha reallønnsvekst og kompensasjon for etterslepet. Med så stor avstand i tilbud og krav har det ikke noe for seg å forhandle videre, sier han.

Også LO kommune begrunner bruddet med at avstanden var for stor.

– Vi er skuffet over at vi ikke greide å nå fram til enighet. Vårt krav er et lønnsløft for alle og det var det ikke mulig å få til. For oss er det viktig å løfte hele laget og sette de lavest lønte først. Det får vi til med like kronetillegg og et solidarisk og rettferdig oppgjør. Vi har sagt at vi vil øke medlemmenes kjøpekraft, og det kravet holder vi fast ved, sier LO-kommunes leder Mette Nord.

Helhetsvurdering

YS Kommune krevde solid økning i kjøpekraften i årets lønnsoppgjør for å ta igjen det tapte. Fredag brøt også de forhandlingene med KS.

– Våre krav er forsvarlige og det er helt rimelige at våre medlemmer får en solid lønnsøkning i år, sier hun, sier leder Lizzie Ruud Thorkildsen i YS Kommune.

Ifølge Akademikerne kommune er bruddet basert på en helhetsvurdering av tilbudet.

– Vi har vært løsningsorienterte, men i år er det viktig med et godt oppgjør for våre medlemmer. Arbeidsgivers tilbud var ikke godt nok, sier leder Tonje Leborg i Akademikerne kommune.

Håper på meklingsløsning

KS viser til krevende forhandlinger.

– Det er et uvanlig komplisert tariffoppgjør, med stor avstand mellom partene, sier KS’ arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø.

Han legger til at KS vil gjøre det de kan for å bidra til å finne en meklingsløsning.

– KS har forsøkt å balansere høye og sprikende krav fra arbeidstakernes organisasjoner innenfor en økonomisk bærekraftig ramme. En løsning må ta hensyn både til konkurranseutsatt næringsliv, kommunenes økonomi og kommunenes behov for arbeidskraft, sier Gangsø.

Ifølge Gangsø har KS lagt fram følgende tilbud:

• prioritert å øke godgjøringen for turnusarbeid med mål om å øke andelen heltidsansatte.
• løftet det generelle lønnsnivået for yngre arbeidstakere med fag- eller høyskoleutdanning.
• gitt mulighet til å ansette medarbeidere kommunene har særlig behov for i egne rekrutteringsstillinger med høyere lønn.
• tydeliggjort at arbeidstaker får lønnsmessig uttelling for relevant etter- og videreutdanning

Meklingen starter 2. mai og har frist ved midnatt 23. mai.