Det er rom for bedringer i arbeidsgiverpolitikken

Hva kan du egentlig gjøre noe med når du sitter i et kommunestyre? Du kan vedta budsjetter, reguleringsplaner, kommunale strategier og slikt, men det er jo kommunedirektøren som sitter med dag-til-dag-styringen, og hennes linjeledere som følger opp kvaliteten i de kommunale tjenestene. Du kan gjøre mer!

Delta har gjennomført en undersøkelse blant folkevalgte i kommunene. Representantene svarer at arbeidsgiverpolitikken i stor eller svært stor grad påvirker kvaliteten på tjenestetilbudet.

Samtidig svarer de samme folkevalgte at de bare er litt eller delvis enige i at kommunen har en klar strategi for arbeidsgiverpolitikk. De mener også at de ikke har tilstrekkelig kunnskap om hva en riktig arbeidsgiverstrategi vil være, sett opp mot fremtidens krav.

Til sammenligning svarer tre av fire kommunedirektører i KS’ Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2023 at kommunens arbeidsgiverstrategi er forankret i kommunestyret/fylkestinget.

Det later ikke til at kommunedirektørene og de folkevalgte er helt samstemte i hvor godt strategien er forankret.

Heldigvis finnes det rom for forbedringer. Undersøkelsen viser at de folkevalgte svarer midt på treet om de fikk tilstrekkelig opplæring i sitt arbeidsgiveransvar som folkevalgt. Samtidig mener de gjennomgående at kommunestyret i større grad burde diskutere arbeidsgiverpolitikk.

Kommunestyret har det øverste arbeidsgiveransvaret i kommunen, ikke kommunedirektøren. Sju av ti folkevalgte vet heldigvis dette. Da må de ta det ansvaret på alvor.

Min oppfordring til deg som er folkevalgt etter valget: Ta arbeidsgiveransvaret på alvor! Det er den enkleste, mest kostnadseffektive måten du kan bidra til å heve kvaliteten på de kommunale tjenestene. Etterspør opplæring i arbeidsgiveransvaret når du kommer inn som nyvalgt! Inviter de tillitsvalgte i kommunen til en prat!

Som en partipolitisk uavhengig organisasjon kan jeg love at vi vil møte alle partier på samme måte, uavhengig av farge og lokale maktforhold.

Det er de ansatte som sørger for kvalitet i kommunens tjenester. Snakk med dem! Spør dem om hverdagen deres! Har de gode og trygge arbeidsplasser med et godt arbeidsmiljø? Har de interessante arbeidsoppgaver, får de utviklet seg på jobb og har de reell medbestemmelse i hverdagen?

Kommunestyret kjenner kanskje bare kommunedirektøren, men som folkevalgt har du et ansvar for å gjøre deg kjent med kommunen. Be om en orientering om eksisterende arbeidsgiverpolitikk og -strategi, og ta til orde for at den skal gjennomgås!

Kommunesektoren hadde i første kvartal i år et sykefravær på 10 prosent, 2,5 prosentpoeng over snittet i alle næringer. Når én av ti arbeidstakere er borte hver dag, går det ut over arbeidsmiljøet og produktiviteten, det koster penger og går ut over kvaliteten i tjenestene.

Politikere som tar tak i kommunens arbeidsgiverpolitikk, og som sammen med partene får i gang et systematisk arbeid med forebyggende arbeidsmiljøarbeid, vil kunne høste store gevinster både økonomisk og kvalitetsmessig gjennom lavere sykefravær.

Folkevalgte som satser på sine ansatte, jobber med å beholde og rekruttere kompetent arbeidskraft, setter av midler til kompetanseheving og ser med nye øyne på hvordan oppgavene i kommunen løses, vil få motiverte og kompetente ansatte som leverer tjenester av høyere kvalitet.

Det er rom for forbedring, men det krever folkevalgte som engasjerer seg i og tar ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk. Det er tross alt dere som er arbeidsgiverne.