Lysbakkens nygamle likestillingsplan

– Likestilling skapes i bedriftene, organisasjonene og familiene, sier Lysbakken (SV), som har samlet 86 tiltak for økt likestilling i en ny handlingsplan. Noen tiltak er nye, mens andre er «gamle», det vil si at de allerede er iverksatt eller planlagt. Planen tar for seg alt fra reklame, pedagogikk og demokrati til vold mot kvinner og globale utfordringer. Arbeidslivet er selvsagt viet en stor del.

– Jeg ønsker meg en bred offensiv for likestilling og tett samarbeid med alle parter i arbeidslivet, sa Lysbakken da han tirsdag la fram Likestilling 2014.

Planen er den første i sitt slag på 20 år, men problemstillingene er på mange områder de samme. Allerede tidlig på 80-tallet ga skolene råd om at jenter burde velge utradisjonelt, men fortsatt velger kvinner og menn stort sett de samme yrkene som før.

Helsemenn

LO, NHO og KS gratulerer Lysbakken med en god plan, og understreker at det trengs sterke virkemidler for å endre det svært kjønnsdelte arbeidslivet her i landet.

– Faktisk er det mer kjønnsdelt i Norge enn i mange andre land, sier LO-sekretær Kristian Tangen. Men han mener at behovet for blant annet helsearbeidere uansett vil bli så stort om noen år, at en bedre kjønnsfordeling vil tvinge seg fram.

– Vi kan vel ikke vente at alle jenter som blir født vil gå inn i helse- og omsorgssektoren. Derfor må vi forberede gutter som fødes i årene framover på å marsjere inn i helsearbeidet, sa Tangen da planen ble lagt fram.

Lysbakken repliserte at regjeringen vil styrke rådgivningen i skolen og arbeide for å endre holdningene på arbeidsplassene, slik at menn trives på kvinnedominerte arbeidsplasser.

NHO-nei til kvotering

Når det gjelder fordelingen av kjønn i styrene, er NHO bare med et stykke på veien.

– Jeg kjenner en bedriftsleder som har to sønner. Derfor sitter det tre menn i styret. Hadde han hatt to døtre, hadde det sittet én mann og to kvinner, så enkelt er det, sier NHO-direktør Svein Oppegaard. Han ønsker å bli hørt når regjeringen skal utrede kvotering i AS-styrer, noe NHO er prinsipiell motstander av.

Planen viser til at lønnsforskjellen mellom kvinner og menn fortsatt er høyst reell, og at forskjellen øker med alderen. Kvinner under 24 år tjener 91,5 prosent av det menn gjør på samme alder. For kvinner over 60 år er andelen 82 prosent. Dette vil regjeringen bøte på ved at arbeidsgiverne pålegges å opplyse om lønn ved mistanke om lønnsdiskriminering – altså at arbeidstakerne får ulik lønn for likt arbeid.

Tredeling

En grunn til at kvinner tjener dårligere, er at de tar permisjoner og jobber redusert når de har små barn. Regjeringen vurderer derfor å foreslå at alle mødre skal ha rett til én time ammefri med lønn hver dag inntil barnet er ett år. I dag gjelder dette nemlig ikke for alle. Lysbakken understreker også at fedrenes andel av fødselspermisjonen skal opp til 14 uker, og at det skal være en klar tredeling av permisjonen.

– Det er ikke slik at det som gjenstår når far har tatt sin del, automatisk skal forbeholdes mor, sier han.

Likestillingsministeren vil også gjøre noe med kroppsfikseringen.

– Regjeringen vil gå i dialog med reklamebransjen og mediene for å redusere omfanget av reklame som bidrar til uoppnåelige kroppsidealer. Vi vil også utrede påbud om merking av retusjert reklame og hvor mye dette påvirker oss, sier han.

(©NTB)