Disse kommunene brøt likestillingsloven

Årsaken til at de seks kommunene blir meldt til nemnda er at de for andre år på rad har slurvet med redegjørelsen for hvordan det står til med likestilling.

Hvis de ikke skjerper seg, kan det ende med tvangsmulkt, melder NTB.

Bjugn var også i samme situasjon, men slipper foreløpig unna fordi kommunen har lovet bot og bedring.

Sjekket 64 kommuner

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kontrollert 64 kommuners redegjørelser om likestilling for 2007. Bare en tredel, 18 kommuner, har levert en godkjent redegjørelse. 26 har fått godkjent, til tross for mangelfull rapport, mens 20 leverte redegjørelse som var for dårlig til å bli godkjent.

Det er andre år at ombudet sjekker tilstanden for likestilling i norske kommuner.

Sør-Varanger på topp

Undersøkelsen viser også at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i kommunene økte med 0,6 prosent, stikk i strid med alle målsettinger.

Kvinner tjener i gjennomsnitt 8,6 prosent mindre enn menn. I arbeidslivet som helhet er forskjellen 16 prosent.

Undersøkelsen viser at kommuner som har et bevisst forhold til likelønn, klarer å rette opp skjevheter, skriver Likestillings- og diskrimineringsombudet i sin rapport.

Grimstad ga sine kvinnelige ledere 19.000 kroner mer i lønnsøkning enn de mannlige lederne i 2007 for å minske forskjellene.

Det er store lønnsforskjeller mellom kommunene: I Sør-Varanger tjener kvinner 1,4 prosent mer enn menn. I tillegg til Sør-Varanger kommer Skedsmo og Trondheim godt ut, her tjener menn om lag 4 prosent mer enn kvinner.

I Drammen og Stavanger er forskjellene større, med henholdsvis 12 og 10 prosent lavere gjennomsnittslønn for kvinner.

Hammerfest på topp

Undersøkelsen viser også at 79 prosent av alle ansatte i kommunesektoren er kvinner. Hammerfest har best kjønnsbalanse med 68 prosent kvinner. Skiptvet kommer dårligst ut med 86 prosent kvinner, og Rakkestad med 85 prosent.

Målet er at begge kjønn skal være representert med minst 40 prosent. De kommunene som bruker bevisste virkemidler for å øke andelen kvinnelige ledere, får gode resultater. Verre er det å få menn inn i de typiske kvinneyrkene. Dette er tungt, langsiktig arbeid, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Stavanger har gjennom systematisk arbeid økt antall menn i hjemmebaserte tjenester med 6,6 prosent.

Rakkestad, Grimstad og Sirdal har ingen kvinner i toppledelsen.

Stavanger kommune jobber aktivt for å bedre kjønnsbalansen. Andelen menn har økt med 1,4 prosentpoeng i pleie- og omsorg og 6,6 prosentpoeng i hjemmebaserte tjenester.

Lite deltid i Skedsmo

I Vegårshei kommune arbeider 83,5 prosent av kvinnene deltid. Skedsmo har den laveste deltidsprosenten, her arbeider 40 prosent av kvinnene deltid.

Deltidsprosenten blant menn i norske kommuner varierer fra 7 til 46 prosent.

Bamble har økt andelen heltidsansatte fra 47 til 51 prosent ved godt systematisk arbeid.

Kriteriene LDO har lagt vekt på i sin vurdering av likestillingsredegjørelsene er:

• Likelønn
• Kjønnsbalanse
• Arbeidstid (heltid/deltid)
• Foreldrefravær
• Seniorpolitiske tiltak i et kjønnsperspektiv