Kommuneansatte blant lønnsvinnerne i fjor

Folk som jobbet med finanstjenester hadde en lønnsvekst på 3,1 prosent i fjor, mens veksten var på 2,9 prosent for kommuneansatte.

Tall fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) viser at lønnsveksten var høyest i disse to yrkesgruppene, sammen med helseforetakene hvor lønnsveksten var på 3,25 prosent og Spekter-bedriftene utenom helseforetakene (+2,9 prosent). 

Det presiseres at lønnsøkningen i helseforetakene blant annet skyldes strukturendringer, som flere legeårsverk.

Årslønnsveksten for industriarbeidere fra 2017 til 2018 er beregnet til 2,75 prosent. Det samme gjelder industrifunksjonærer i NHO-bedrifter. Frontfaget i konkurranseutsatt industri skal legge rammen for lønnsveksten i hele arbeidslivet.

For lønnstakere under ett viser foreløpige tall fra nasjonalregnskapet at veksten i gjennomsnittlig årslønn fra 2017 til 2018 var 2,8 prosent, altså litt over frontfaget i konkurranseutsatt industri.

I 2017 var lønnsveksten i både privat og offentlig sektor 2,5 prosent i 2017.

Økt likelønn

Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn ble redusert fra 2017 til 2018.

I 2018 utgjorde den gjennomsnittlige lønnen for kvinner 88,5 prosent av den gjennomsnittlige lønnen for menn for alle heltidsansatte per september. i 2017 var tallet 86,7 prosent. 

I 2016 utgjorde kvinners gjennomsnittlige månedslønn 86 prosent av menns lønn. 

Offentlige direktører slo private

Lønnsveksten for toppledere i offentlig forvaltning ble litt høyere enn direktører i privat sektor i fjor. Veksten i gjennomsnittslønn (eksklusive opsjons- og naturalytelser) var 3,2 prosent for administrerende direktører i privat sektor og 3,3 prosent for toppledere og administrerende direktører i offentlig forvaltning. 

(©NTB)