Som å vinne i tipping

- Det føltes som å få en telefon fra Norsk Tipping da særkontakten til Benedicte ringte og fortalte om den nye turnusordningen, sier Marianne Oma.

Hennes datter Benedicte bor på Bergmo Samlokaliserte boliger i Molde.

- De første fem årene gikk pleierne tradisjonelle vakter. Da kunne hun ha 30-40 forskjellige pleiere i løpet av en måned. Du kan tenke deg selv hvordan det er å ha så mange forskjellige personer innpå deg når du er helt avhengig av hjelp. Nå er det bare åtte personer som tar seg av Benedicte, sier Oma.

De åtte pleiere er også blitt kjent med Benedicte på en helt annen måte enn tidligere.

- I løpet av de første månedene fikk jeg flere henvendelser fra boligen enn jeg hadde fått i løpet av alle de siste fem årene. Plutselig så personalet ting og behov som jeg hadde gitt opp for lenge siden at de skulle ta tak i.

Ei uke på, tre uker fri

De åtte ansatte jobber 14,5 timer sju dager i strekk. Så har de fri i tre uker, og annenhver friøkt har de bakvakt den andre friuka.

- Dette har jeg ventet på. Jeg vet at noen foreldre som har barn som har pleiebehov drifter turnusen selv, men det har jeg valgt ikke å gjøre fordi jeg har jobb selv, sier Oma. Hun jobber i skolesektoren i Molde.

Prosjektet begynte i september i fjor. Nå har kommunen bestemt at det skal vare ett år til.

- Min drøm er at dette ikke bare skal være et prosjekt, men en varig ordning. Jeg tenker også at andre kan ha nytte av den. Det er en vinn-vinn-situasjon. Personalet ser ut til å trives, sier Oma.

Lavere sykefravær

Den nye turnusordningen gir flere muligheter, mener Oma.

- Det er mye mindre stress rundt Benedicte nå. Nå kan hun for eksempel være på tur hele dagen. Før måtte personalet tilbake for overlevering.

Sykefraværet ved boligen gikk ned fra 23 prosent til null den første vinteren.

- Nå har det økt til rundt 10 prosent, men det er fortsatt lavere enn det var, sier Oma.

Anne Hilde Brekke er en av de åtte som prøver den nye turnusordningen. Hun er enig med Marianne Oma i at ordningen fungerer veldig bra.

— Jeg trives veldig godt, og kunne aldri tenke meg å gå tilbake til den gamle ordningen, sier hun. Brekke liker at de ansatte jobber i faste team med to stykker på hvert lag og at hun slipper å jobbe tidlig- og kveldsvakter.

- Vi får mye bedre rutiner og slipper en ustabil døgnrytme. Det gir bedre søvn og helse. Jeg håper at slike turnuser blir framtiden for mange i omsorgsyrker.

- Fikk 60 søkere

KS avventer resultatet til det partsammensatte utvalget som ble satt sammen etter lønnsforhandlingene i fjor, før de eventuelt bestemmer videre strategi for nye turnusordninger. Det opplyser fagsjef Bente Stenberg-Nilsen.

- Utvalget ser på hva en skal gjøre i forhold til uønsket deltid. Det skal danne grunnlag for neste års lønnsoppgjør, sier Stenberg-Nilsen.

KS har fått mange positive tilbakemeldinger om nye turnusordninger.

- Det er mange positive erfaringer, særlig for brukerne, men også for ansatte. En liten vestlandskommune som hadde innført et nytt turnussystem fikk hele 60 søkere da de lyste ut en ny stilling.