* Arbeidsgiver dekker normalt ansattes sykelønn de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden)
* Folketrygden (Nav) overtar deretter betalingsansvar i inntil ett år
* Hvis arbeidstaker gjenopptar arbeidet for fullt og er helt arbeidsfør i minst 16 dager, inntreffer en ny arbeidsgiverperiode. (Folketrygdlovens § 8-19, fjerde ledd).
* Dette blir tolket slik at arbeidsgiver slipper en ny arbeidsgiverperiode, hvis arbeidstakeren delvis gjenopptar arbeidet, og så blir fullt sykmeldt igjen.
* Nytt rundskriv i sommer innførte en ny arbeidsgiverperiode hvis arbeidstakeren har gjenopptatt arbeidet delvis, og samtidig har mottatt gradert tjenestepensjon i 26 uker.
* Verken partene i arbeidslivet eller Stortinget ble informert om endringene, som Arbeids- og sosialdepartementet ga klarsignal til i vår.
* Ifølge avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) skal sykelønnsordningen ikke endres uten at partene er enige om det.
* KS og Spekter har etterlyst en lovhjemmel for endringen, som påfører kommunene 50–60 millioner kroner i økte utgifter årlig, ifølge KS.
* Etter flere artikler om saken i Kommunal Rapport og Kommunal-Rapport.no, ga Arbeids- og sosialdepartementet 4. desember beskjed om at det inntil videre trekker endringene.
* Begrunnelsen var at de økonomiske konsekvensene for arbeidsgiver er større enn tidligere antatt. Departementet varslet at den vil gjennomgå saken på nytt sammen med partene i arbeidslivet.
