Stadig flere kjemper for «nordsjøturnus»

– Denne turnusen er optimal nå mens jeg har små barn. Men jeg må vurdere turnusen når de begynner på skolen, sier Kristin Bøhe til Kommunal Rapport.

Sammen med sju kolleger jobber Bøhe “nordsjøturnus” ved Sørtun barnebolig i Melhus. Det betyr at hun er på jobb i totalt 16 timer i strekk, sju dager på rad, med tre uker fri etterpå.

I vinter har Høyre-byråd Christine Meyer i Bergen gått i strupen på fagforeningene fordi arbeidsmiljøloven gir dem rett til å sette ned foten for vakter som varer over 13 timer. Nå viser en undersøkelse som Kommunal Rapport har gjort at minst 14 andre kommuner også er i gang med den kontroversielle turnusordningen.

Flere på heltid

Melhus, som lenge har vært en Ap-bastion, har innført “oljeturnus” ved to institusjoner. Virksomhetsleder Kjersti Stenvig, som har organisert oljeturnus for åtte ansatte ved Sørtun barnebolig i to år, er kjempefornøyd.

– Turnusen har gitt oss mulighet til å gi ansatte hele stillinger i stedet for deltid. Sykefraværet har gått ned. Brukeren må dessuten forholde seg til bare to personer i løpet av ei uke. Ved normale vakter ville det vært 14–15 personer, sier Stenvig.

Prosjektleder Aud Gunn Løklingholm i Bømlo, som har prøvd oljeturnus siden september 2009, har også gode erfaringer.

– Vi fikk nærmere 40 kvalifiserte søkere til fire stillinger. Det er helt nytt. Turnusen innebærer at vi er kvitt alle deltidsstillinger på dagtid. Vi ser også en markert nedgang i sykefraværet, forteller Løklingholm.

Boleder Tone Borge Løkhaug ved Møretun og Fagerliveien i Molde har også erfart at sykefraværet har gått ned.

– Fraværet har gått ned fra over 20 prosent til 7–8 prosent. De ansatte er veldig positive, og mange ringer for å høre om de kan få jobbe hos oss, sier Løkhaug.

Strid med Fagforbundet

Fagforbundet, som organiserer mange kommuneansatte i oljeturnus, mener at tariffavtaler om turnusordninger kun skal gjelde for ett år. Dette er det ikke grunnlag for å kreve, mener KS.

– Partene står fritt til å avtale lengden på tariffavtaler. Utgangspunktet er tre år hvis ikke noe annet er avtalt, men en avtale kan vare så lenge man ønsker, sier juridisk rådgiver Hege Øhrn i KS.

Fagforbundet har dessuten gitt beskjed om at lokalt tillitsvalgte ikke har myndighet til å inngå tariffavtaler om oljeturnus. Det skal Fagforbundets regionale kompetansesentre gjøre.

Flere kommunale ledere er frustrerte over at ordningen gir dem lite forutsigbarhet.

– Hvis Jan Davidsen i Fagforbundet skal nå sitt mål om mindre deltid, må han være mer fleksibel, sier rådmann Roy Jevard i Melhus.

Boleder Tone Borge Løkhaug i Molde har erfart at det enklere å få gjennomslag for lange vakter hvis de kaller det et prosjekt.

– Men det spørs hvor lenge vi kan kalle ordningen et prosjekt, sier hun.

KS er midt i lønnsforhandlinger med fagforeningene. Der kan arbeidstid bli et sentralt tema. Derfor ønsker juridisk rådgiver Hege Øhrn å trå forsiktig. Men hun er likevel klar på at KS mener at Fagforbundet tar feil.

– Praksis er at arbeidstakerorganisasjonene sentralt inngår slike tariffavtaler med kommunene. Kommunene ønsker at organisasjonene sentralt skal gi de lokaleparter større handlingsrom, med hensyn til omfang og lengde, tilpasset lokale forhold. Arbeidsmiljøloven er ikke til hinder for at slike avtaler inngås lokalt, mener hun.

Bestemor i langturnus

I Melhus søkte Berte Skorstad (51) på jobben ved Sørtun nettopp fordi den innebærer nordsjøturnus.

– Jeg ville trukket søknaden hvis jeg ikke hadde fått en slik turnus. I friukene mine besøker jeg barnebarn i Orkdal og Namsos. Jeg stepper inn noen uker fordi de mangler barnehageplass. Det er luksus, sier Skorstad.

Kollega Bente Martinsen (34) er enig.

– Jeg har samboer og barn på sju og ti år. Jeg jobber fra klokka 15.15 til 07.15. Det gir meg mulighet til å sende barna på skolen hver dag og ta imot dem når de kommer hjem. I friukene har jeg god tid til å følge opp lekser og fritidsaktiviteter.

– Oljeturnus kommer

Arbeidslivsforsker Kåre Hansen ved International Research Institute of Stavanger (Iris) spår at oljeturnus vil bli vanlig i Kommune-Norge om fem til ti år.

– Debatten har vært farget av at fagforeningene har jobbet for sekstimersdagen. Da blir oljeturnus en trussel. Men vi må se i øynene at vi må ha et arbeidsliv med flere alternativer. Kommunene vil bli nødt til å tilby fleksible arbeidstidsordninger for å møte det store behovet for arbeidskraft i framtiden, sier Hansen.

– Er det ikke skadelig å jobbe lange vakter?

– Forskningen gir ikke entydig svar, bortsett fra at nattarbeid påvirker helsen negativt. Men noen må jo jobbe uansett. Da gjelder det å finne best mulig løsninger.

– Som en familie

Kristine Bøhe synes det er herlig å ha både mye fritid og god tid med Erik – beboeren i Sørtun barnebolig – når hun er på jobb.

– Vi blir litt som en familie den uka vi er på Sørtun, smiler hun.

Til sommeren blir det klart om fagforeningene gir klarsignal for et nytt år med oljeturnus for Bøhe og hennes kolleger.