Seniorer trenger mer enn lønn

Rundt to tredjedeler av norske kommuner har satt i gang seniorpolitiske tiltak. Halvparten av dem frister med høyere lønn eller bonus, for å få ansatte til å stå i jobb etter fylte 62 år. Mange tilbyr også fleksibel arbeidstid eller kortere arbeidstid med full lønn.

Men en kvalitativ undersøkelse fra tre BI-studenter i Bergen, viser at det er helt andre kvaliteter eldre arbeidstakere er opptatt av. Studentene har dybdeintervjuet fem arbeidstakere over 62 år i Stord kommune.

- Glede over jobben, arbeidsutfordringer og tilbakemeldinger på jobben de gjør, har hatt mest å si for valget om å bli lenger i jobben, sier en av studentene, Vigdis Holmaas, til Kommunal Rapport.

Tjener store beløp

Konstituert personalsjef Tove Dypå Lunde i Stord synes BI-studentenes funn er interessante. Kommunen har siden 2001 jobbet systematisk for å få 62-åringene til å velge arbeidslivet framfor førtidspensjonering med AFP. Men arbeidsglede har hittil ikke vært noe eget tema.

Eldre arbeidstakere får i mye mindre grad enn yngre, tilbakemeldinger på arbeidet sitt, viser Levekårsundersøkelsen til Statistisk sentralbyrå for 2006. Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) utfordrer nå arbeidsgiverne til å tenke igjennom hvordan de behandler seniorene.

- Skal eldre finne det meningsfylt å være i yrkeslivet, må arbeidsgiverne ta bedre vare på dem gjennom tilbakemeldinger, sier leder Tore Eugen Kvalheim i YS i en pressemelding.

Fafo har regnet ut at kommunene kan spare over 200.000 kroner for hvert år ekstra en senior står i jobb. Da har forskerne forutsatt en årslønn på 300.000 kroner og at kommunen tar full egenrisiko. Utgiftene til seniortiltak er ikke trukket fra.