Nyheter
Overrasket over lavere fravær
I mer enn halvparten av kommunene går sykefraværet ned. I Sauda har fraværet sunket med 25 prosent på ett år.
- Jeg er gledelig overrasket, sier Ann- Helen Eik-Nes, personalsjef i Sauda kommune.
- Hadde du ikke ventet det?
- Vi hadde håpet at det skulle gå ned, men i og med at vi har høy gjennomsnittsalder blant de ansatte, er det alltid spennende å se hvordan tallene utvikler seg.
Personalsjefen synes ikke det er ufortjent å havne blant de ti kommunene med lavest sykefravær i landet.
- Vi jobber mye for å redusere fraværet.
Hun sier kommunen bruker bedriftshelsetjenesten aktivt i for eksempel attføringssaker, og lederne er flinke til å følge opp sykemeldte.
Kommunen får også råd fra bedriftshelsetjenesten om ulike tiltak som kan settes inn for å få folk i arbeid, eller som har en forebyggende effekt.
Ekstra trøkk i Bjugn
I Bjugn kommune har sykefraværet gått ned med 3,3 prosentpoeng fra første halvår 2006 til i år. Rådmann Tor Langvold tror det kommer av at kommunene har satt inn ekstra trøkk for å redusere sykefraværet i pleie og omsorg pluss renhold. Oppmerksomheten har vært rettet mot å få folk raskt tilbake i jobb og forebygge at folk blir sykemeldte på grunn av jobbsituasjonen.
Samtaler og eget treningsstudio på et av sykehjemmene og på rådhuset, tror rådmannen har virket positivt inn. I tillegg til fysioterapeuter som ivrer for frisk luft ikke bare blant ansatte i kommunen, men også i et folkehelseperspektiv.
- De har gjort oss til en friskuskommune, skryter Langvold.
Torsken sliter
I motsatt ende av statistikken sliter Torsken kommune med et fravær på 15,7 prosent. Det er en oppgang på 4,4 prosentpoeng fra første halvår i fjor.
I Bremanger har sykefraværet gått opp fra 5,1 til 7,6 prosent. Personalsjef Liv Marit Bøen sier økningen skyldes langtidssykemeldte med kroniske sykdommer i pleie og omsorg.
- Stort arbeidspress og mye sykdom gjør at vi må bruke vikarer. Arbeidspresset øker på dem som er tilbake. Det blir en ond sirkel.
Kommunen har de siste årene hatt et sykefravær på rundt 6 prosent. Det er også målet fremover.
- I år ser det ikke bra ut, selv om tendensen bedrer seg utover året.
Aner ikke hvorfor
I Sogndal er problemet at kommunen ikke vet hvorfor sykefraværet stiger.
Personalsjef Bente Bakke sier arbeidsplassen kom godt ut på en medarbeiderundersøkelse i vinter, sammenlignet med landsgjennomsnittet. Nå skal hun sette i gang en kartlegging av arbeidsmiljøet og gå gjennom sykemeldingene.
- Generelt tror jeg at omplasseringer fra en avdeling til en annen, som vi har hatt litt av, kan slite på. I tillegg kan vi bli flinkere til å tilrettelegge for ansatte med store, fysiske belastninger i jobben.