Nyheter

Lover lokal likelønn

KS-direktør Sigrun Vågeng forsikrer arbeidstakerne om at føringene på den lokale potten er så sterke at den vil gå til likelønn.

Publisert Sist oppdatert

Storstreiken i kommunene skyldes først og fremst uenighet om hvor mye av likelønnsmidlene som skal fordeles i lokale forhandlinger.

Administrerende direktør Sigrun Vågeng i KS legger nå stor vekt på at de sentrale føringene på de lokale forhandlingene er uvanlig sterke. Hun mener arbeidstakerne kan være trygge på at disse pengene vil gå til likelønn.

– Uvanlig sterke føringer

– Det er uvanlig at vi legger så sterke føringer på de lokale forhandlingene, men det har vi hatt mandat fra styret til å gjøre i år, for å sikre at likelønn prioriteres.

KS foreslo disse føringene i sitt siste tilbud før meklingen. De fastslår at kvinner skal ha en minst like stor andel av potten som menn. Tilleggene kan gis «individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten».

Leder Klemet Rønning Aaby i LO Kommune mener lokale forhandlinger er problematisk fordi arbeidstakernes posisjon er svekket.

– Vi har ikke streikerett i lokale forhandlinger, og det forskyver maktforholdet. Derfor ønsker vi mest mulig sentrale forhandlinger for å løfte store grupper av lavlønte kvinner, sier han.

LO, Unio og YS mener også det er vanskelig å finne objektive kriterier for hvem som skal få tillegg lokalt.

– Fungerer godt

Vågeng mener eksemplet Ullensaker i vår reportasje viser at lokale forhandlinger fungerer godt, men at verden ikke alltid er ideell.

– Dette viser at den enkelte kommune er nærmest til å vurdere sine behov, og kan bruke den lokale potten slik at den treffer best.

– Men ikke nødvendigvis best for likelønn?

– Den traff behovet. Et sentralt tillegg ville ikke nødvendigvis truffet bedre, sier hun.

Powered by Labrador CMS