Likelønnsseier i Fredrikstad

Nygaard får 25.000–30.000 kroner mindre i lønn enn mennene som er arbeidsledere i seksjon regulering og teknisk drift. Dette bryter med likestillingsloven, mener Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Likestillingsombudet har tidligere støttet Nygaards krav.

Nygaard har kjempet for saken i tre år, og nå håper hun kjennelsen kan gi ringvirkninger.

– Det hadde vært hyggelig om dette kunne komme andre til gode, sier hun til fagbladet Kommuniké.

Vedtaket i Likestillingsnemnda går på tvers av et vedtak for to år siden. Da ga nemnda Harstad kommune medhold i at de ikke bryter likestillingsloven ved å lønne ingeniører høyere enn sykepleiere i ledende stillinger.

Fredrikstad kan nå enten følge vedtaket fra Likestillingsnemnda eller bringe det inn for retten. Rådmann Jan Lasse Hansen i Fredrikstad sier til Kommunal Rapport at saken er til behandling administrasjonsutvalget, som ikke vil ta stilling til saken før etter ferien.

Likestillingsloven slår fast at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Retten til lik lønn gjelder uavhengig av om arbeiderne tilhører ulike fag eller om lønna reguleres av ulike tariffavtaler.