Kvinners lønn økte mest

Det viser nye tall fra Det tekniske beregnings- og statistikkutvalg for kommunesektoren.

Mens diskusjonen om en likelønnspott går får fullt, kommer tallene som viser at gjennomsnittlig månedslønn økte med 3,6 prosent for kvinner og 3,4 prosent for menn i kommunene fra 2008 til 2009. Forskjellen er ikke stor, men den er likevel interessant fordi den viser at kvinnene har fått økt lønn i forhold til menn uten en likelønnspott.

Men fortsatt er det slik at kvinner i Kommune-Norge tjener mindre enn deres mannlige kolleger. Gjennomsnittlig lønn for kvinner utgjør 91 prosent av gjennomsnittlig lønn for menn. Forskjellen skyldes i hovedsak at kvinner velger å tradisjonelle kvinneyrker. Dersom like mange kvinner og menn hadde vært assistenter og ledere, ville 98 prosent av lønnsforskjellene vært forklart. 

Mest til akademikere og ledere

Gjennomsnittlig månedlig lønnsvekst i 2009 var 3,5 prosent, mens lønnsveksten i snitt var 4,7 prosent. Forskjellen skyldes at snittet tar hensyn til lønnsøkning for hele året. De totale lønnskostnadene inkludert sosiale kostnader, var 167 milliarder kroner.

Det er akademikere og ledere i kommunene som har hatt størst lønnsvekst. Akademikerne ligger på topp med 5,5 prosent, mens kommunale ledere fikk en lønnsøkning på 4,6 prosent i fjor. Det er arbeidstakere som kun har lokal lønnsfastsetting som har hatt størst lønnsøkning.

Partene i kommuneoppgjøret starter sine forhandlinger 12. april. Sykepleiere og lærere i Unio har ivrigst frontet anbefalingen fra Likelønnskommisjonen om en likelønnspott på 3 milliarder kroner. LO og Ap har vært mer skeptiske.

TBSK er et partssammensatt utvalg hvor KS, LOK, YS-K, Unio og Akademikerne er representert. Utvalget utarbeider nøkkeltall og statistikk til bruk for årets lønnsoppgjør. Statistikken er basert på PAI-registeret og omfatter kun arbeidstakere omfattet av Hovedtariffavtalen.

Tabellene i TBSK-rapporten dekker ikke arbeidstakere i konkurranseutsatte virksomheter, energisektoren eller Oslo kommune.