Nyheter

Kvinnene tjener mest i Sør-Varanger

Lønnsforskjellene øker mellom kvinner og menn i kommunene, stikk i strid med alle målsettinger. Sør-Varanger er den eneste kommunen hvor kvinner i gjennomsnitt tjener bedre enn menn.

Publisert Sist oppdatert

- Årsaken kan være at vi har mange kvinnelige ledere, men vi har også en bevisst holdning til likestilling, sier rådmann Bente Larssen i Sør-Varanger til Kommunal Rapport.

Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i kommunene økte med 0,6 prosent i 2007, viser undersøkelsen «Likestilling i 64 kommuner», utført av Likestillings- og diskrimineringsombudet. Tallene er basert på årsrapportene fra kommunene og er de siste tallene som finnes om likelønn.

I kommunene tjener kvinner i gjennomsnitt 8,6 prosent mindre enn menn. I arbeidslivet som helhet er forskjellen 16 prosent.

Snitt på 315.000

Sør-Varanger i Finnmark skiller seg ut når det gjelder likelønn. Her tjener kvinner 1,4 prosent mer enn menn. En rådmann, kommunalsjef og ordfører er med på å trekke opp kvinners snittlønn. Dessuten er flere av rektorene og virksomhetslederne kvinner. Men det er ikke nok til å trekke opp snittet i en kommune med 1.100-1.200 ansatte. Samtidig er lønningene i Sør-Varanger lave. Kvinnene tjener i gjennomsnitt 315.700 kroner, mens mennene i gjennomsnitt tjener 311.000 kroner.

Hjelpepleier Hanne Lisbet Lillevik i Kirkenes sier at lønna for hjelpepleierne er blitt til å leve av de siste årene.

- Jeg begynte å jobbe for over 13 år siden som hjemmehjelp, og da var det tarvelig betaling. Vi levde fra måned til måned og ventet på lønna. Slik er det ikke i dag, det er ikke den klagingen som det var før, sier Lillevik til Kommunal Rapport.

Den eneste klagen hun har hørt i det siste, er fra en vaktmester.

- Slutt på klaging

- Han mente at han godt kunne få like godt betalt som en hjelpepleier. Men hjelpleiere har jo fagutdanning. Generelt har jeg inntrykk av at folk trives veldig godt. Det virker som om folk synes det er mer givende å jobbe når de får god lønn, sier Lillevik, som nå er i ferd med å videreutdanne seg til sykepleier.

- Jeg får fridager med 100 prosent lønn for å studere og er svært fornøyd, sier hun.

Avstanden fra Sør-Varanger til neste kommune der kvinnene kommer godt ut lønnsmessig, er stor. I Skedsmo i Akershus tjener menn 3,9 prosent mer enn kvinner. Her er gjennomsnittslønna for kvinner 349.000, mot 362.000 for menn.

Trondheim kommune er best på likelønn blant de store kommunene. Her tjener menn 3,9 prosent mer enn kvinner.

Mandal på bunn

I den andre enden ligger Mandal i Vest-Agder, der menn tjener hele 15 prosent mer enn kvinner. Forskjellen økte med 2,5 prosentpoeng i 2007.

- Årsaken er at en kjempestor andel av våre ansatte er kvinner. Dessuten fikk ingeniørene et godt tilbud i 2007, dette slår også ut, sier ordfører Alf G. Møll (Frp).

Ordføreren mener at organisasjonene må ta sin del av ansvaret for lønnsutviklingen.

- Vi tar dette alvorlig og har satt ned et utvalg som skal se på arbeidsgiverpolitikken. Vi skal prøve å bli bedre, men lønnsutvikling kan ikke bare vedtas politisk. Mye av ansvaret ligger på organisasjonene.

I Drammen og Stavanger er lønnsforskjellene også store, på henholdsvis 12 og 10 prosent.

- Se til Grimstad!

Likestillings- og diskrimineringsombudet skriver i sin rapport at kommuner som har et bevisst forhold til likelønn klarer å rette opp skjevheter. Ombudet trekker fram Grimstad i Aust-Agder som et godt eksempel. Her fikk kvinnelige ledere et lønnstillegg på 19.000 kroner i 2007 for å minske forskjellene.

Powered by Labrador CMS