Krever omkamp om utvidet avtale om etterlønn

– Vi setter press på oss politikere til å opptre seriøst og ivareta vårt arbeidsgiveransvar, sier Edquist til Kommunal-Rapport.no.

Like før ferien uttrykte opposisjonen (Ap, SV, Frp og PP) mistillit til rådmann Gudrun H. Grindaker, blant annet med forslag om å frata henne alle fullmakter innen helse og omsorg. I løpet av sommeren har kommunens lønnsutvalg gitt henne lønnsøkning og en vesentlig forbedret etterlønnsavtale.

Nå krever Ap saken på dagsorden i formannskapet – for å be om at avtalen behandles i kommunestyret.

Den nye avtalen gir Grindaker 1.250.000 kroner i lønn og 18 måneders etterlønn ved fratreden. Det siste gjelder uansett om det er politikerne som vedtar mistillit mot henne, eller om det er hun selv som sier opp med den begrunnelse at arbeidsgiverne ikke ivaretar sine forpliktelser overfor henne. 

I den tidligere avtalen var etterlønnen 12 måneder hvis hun fikk sparken, og 9 måneder hvis hun selv mente arbeidsforholdene ikke var til å leve med.

– Alle må spare

Den nye etterlønnsavtalen ble vedtatt i lønnsutvalget 1. juli, mot Aps stemme. Aps representant Ellen Simensen skriver i en protokolltilførsel at hun ikke kan se at noe har forandret seg siden siste lønnsforhandlinger i desember i fjor. “Kommunen har fortsatt dårlig økonomi og alle må spare. Rådmannens posisjon og tillit ut er som før. Derfor stemmer jeg nei til økt etterlønn”, skriver hun.

Seks Ap-representanter har nå krevd saken på dagsorden i formannskapet neste torsdag. “Det forventes at det blir en avklaring i formannskapet at det er kommunestyret som skal behandle endringer i rådmannens arbeidsavtale”, skriver de.

Ordfører Thor Edquist (H) har satt opp saken på formannskapets saksliste, men viser til kommunens delegasjonsreglement. Det gir lønnsutvalget fullmakt til å forhandle lønn med rådmannen. Bare ansettelse av rådmann skal opp i kommunestyret, slik også kommuneloven krever.

Edquist forteller at rådmannen ba om et møte for å avklare tillit og rammebetingelser etter møtene i formannskap og kommunestyre 25. juni.

– Stilte ingen krav

– Grindaker stilte ingen krav selv, men lønnsutvalget tilbød henne lønnsjusteringer, slik at hennes avtale ble mer lik vilkårene til mange sammenliknbare rådmenn. Hun ble også tilbudt lengre etterlønn dersom det var vi politikere som ikke ivaretok vår rolle som arbeidsgivere godt nok. Dette for å vise at vi har tillit. Tillit er helt avgjørende for å lykkes med den enorme snuoperasjon vi er midt oppe i, sier Edquist til Kommunal-Rapport.no.

– Hvorfor gjør dere det så gunstig for henne å slutte som rådmann?

– Vi gjør det ikke gunstig å gå av. Men vi setter press på oss politikere til å opptre seriøst og ivareta vårt arbeidsgiveransvar. Dette samtidig som vi tydelig viser at rådmannens jobb blir satt pris på.

Edquist avviser at en etterlønnsavtale på 18 måneder gir feil signal i Robek-kommunen Halden.

– Alle kan gå når de selv vil. Det er hvis vi politikerne oppfører oss på en måte som gjør at vi ikke ivaretar vårt arbeidsgiveransvar for rådmannen, at hun kan få 18 års etterlønn.

Ba om avklaring

Grindaker bekrefter overfor Kommunal-Rapport.no at hun ba om en samtale med ordføreren etter møtene i formannskapet og kommunestyret 25. juni.

– Jeg ba om en samtale med ordfører på bakgrunn av at jeg nok en gang opplevde at rådmannen og administrasjonen ble trukket inn i den politiske debatten. Jeg stilte ingen krav, men måtte jo vurdere om rammebetingelsene er av en slik art at jeg kan fortsette som rådmann. Det er selvfølgelig viktig for meg å få avklart at jeg har tillit.

– Har du behov for å sikre retretten før valget og et mulig maktskifte i Halden?

– Dette handler ikke om valget. Når spørsmålet om tillit oppstår, må jeg få avklart det.