Gjorde rask karriere

Dinparwar mener at ”Neste Steg” i regi av KS hjalp ham med å få lederjobben.

– Vi er mange utlendinger her i landet med masse kompetanse og energi, men vi har ingen veivisere. KS-programmet ga meg veiledere og et kontaktnett, sier Dinparwar til Kommunal Rapport.

Fikk inspirasjon

29-åringen begynte sin karriere som badevakt i Nedre Eiker og fortsatte som badevakt ved Risenga svømmehall da den åpnet for to år siden. Han hadde en stilling som skiftleder i svømmehallen da ledelsen i 2007 spurte om han ville bli med på kandidatnettverket ”Neste Steg”.

– Vi hadde fire samlinger i løpet av 2008. Nå har jeg begynt på et annet prosjekt i Asker kommune, et mellomlederkurs ved Universitet i Agder. Jeg ser at jeg trenger mer utdanning, sier Dinparwar.

Sju av de 30 personene med minoritetsbakgrunn som deltok på ”Neste Steg” har fått lederjobb. Det er rådgiver Marit Tovsen i KS Arbeidsgiverutvikling godt fornøyd med.

– Målet var at alle skulle definere sitt neste steg, fordi de hadde så ulike utgangspunkt. De har kommet i bevegelse. Bare det å tenke karriere innenfor sin kommune har vært spennende, sier Tovsen.

– Hvorfor er det viktig å ha personer med minoritetsbakgrunn som ledere?

– De representerer et større mangfold i både tankesett og erfaringsbakgrunn. Veldig mange er godt utdannet og vi bør benytte kompetansen deres bedre til aktivt å utforme tjenestene i kommunene.KS vurderer nå hvordan de skal jobbe videre for å få flere med minoritetsbakgrunn i lederstillinger.

– KS har ambisjoner om å videreføre dette i en eller annen form, sier Tovsen.

Nettverket ser ut til å være et veldig positivt virkemiddel. Vi vil holde nettverket som er startet aktivt og vi vurderer også å starte nye nettverk, sier Tovsen.

– Enkle virkemidler kan være veldig effektive. Etter at Drammen bestemte seg for å innkalle minst én person med innvandrerbakgrunn til hver stilling, så de at av 100 ledige stillinger ble det ansatt 50 personer med minoritetsbakgrunn, sier Marit Tovsen.