Frykter rettssak anbefaler likelønn

Likestillings- og diskrimineringsnemnda vedtok i vår at Fredrikstad kommune bør gi SFO-leder Else Mari Nygaard samme lønn som mannlige ledere i teknisk etat.Nygaard får 25.000–30.000 kroner mindre enn dem, og dette bryter med likestillingsloven, mener nemnda.

Administrasjonsutvalget i Fredrikstad skal tirsdag ta stilling til om kommunen skal godta nemndas vedtak eller bringe saken inn for retten. En vurdering Hanne Lyngstad Solberg i KS Advokatene har gjort for kommunen, konkluderer med at risikoen for å tape en rettssak er så stor at den bør godta vedtaket.

– Mer ansvar

Det betyr ikke at KS mener at Fredrikstad ikke har noen gode grunner til ikke å lønne lederne likt. Solberg påpeker blant annet at flertallet av de mannlige arbeidslederne har mer allsidige arbeidsoppgaver og et mer omfattende ansvar enn den kvinnelige SFO-lederen. På den annen side utfører én av mennene kun faglige oppgaver, og hans arbeid kan derfor trolig sies å ha samme verdi som Else Mari Nygaards arbeid, mener advokaten.

Vedtaket i Likestillingsnemnda går på tvers av et vedtak om Harstad for to år siden. Da tapte to avdelingssykepleiere i kommunen kampen (http://www.kommunal-rapport.no/id/11192354) om å få samme lønn som fire avdelingsingeniører. Årsaken til at de tapte, var at Harstad kunne bevise at kommunen var nødt til å ha en lønnsforskjell på opptil 42.000 kroner for å beholde ingeniørene, som hadde nøkkelposisjoner i kommunen.

Fredrikstad kan ikke vise at de har problemer med å rekruttere arbeidsledere til teknisk etat, og derfor nytter det ikke å vise til Harstad-saken, mener Solberg.

Mangler høyskoleutdanning

Heller ikke argumenter om utdannelse holder, mener advokaten. Fredrikstad har stilt krav om at SFO-ledere skal ha relevant høyskoleutdanning. Else Marie Nygaard har bare fagbrev og oppfyller dermed ikke kommunens krav. Men utfallet av å bruke dette poenget i en rett, er usikkert, fordi indirekte forskjellsbehandling kun er tillatt i særlige tilfeller, mener advokaten.

«Dette argumentet blir gjerne brukt for å tillate at arbeidstakere med utdanning utover stillingens krav får høyere lønn. Jeg er ikke kjent med dommer som har vurdert argumentet motsatt, det vil si at arbeidstakere som ikke oppfyller stillingens kompetansekrav kan lønnes lavere enn sin gruppe», skriver advokaten.