Frykter økt press på de friske

Den nye IA-avtalens hovedgrep er å øke bruken av graderte sykemeldinger, slik at flest mulig beholder en tilknytning til arbeidslivet også under sykdom. Det forutsetter at arbeidsgiverne tilrettelegger for at de kan jobbe mindre eller med lettere oppgaver.

Ose karakteriserer dette som risikopolitikk.

– Vi har altfor lite kunnskap om konsekvensene på arbeidsplasser der mange vil trenge tilrettelegging. Vi vet at tilrettelegging for noen går ut over andre. Det er opplagt, siden arbeidsoppgavene må gjøres. Vi vet også at det kan oppleves urettferdig at noen alltid må ta de tyngste oppgavene, mens andre slipper fordi de har tilrettelegging, sier hun til Kommunal Rapport.

Om den økte belastning på de friske også fører til at flere av dem blir sykmeldte, er det foreløpig ikke forsket på, ifølge Ose.

Hun understreker at gradert sykmelding og tilrettelegging kan være lure tiltak, men at kunnskapen er for liten, og at de kan slå ulikt ut i ulike sektorer. Der det er mange som trenger tilrettelegging, som i pleie- og omsorgssektoren, blir dette vanskeligst å få til i praksis, mener hun.

Lover ikke vikar

At tilrettelegging for syke ikke må gå ut over de friske, er også kommunaldirektør Bente Stein Mathisen i Asker opptatt av.

– Det blir en utfordring å legge det opp slik at vi unngår en ond sirkel, som fører til nye sykmeldinger og uføre, sier hun til Kommunal Rapport.

Mathisen tror ikke det alltid vil bli satt inn vikarer, når ansatte bare er sykmeldte i 20 eller 30 prosent av arbeidstiden. Hvis vedkommende går i turnus og er borte hele dager, vil det bli satt inn vikar. Tas sykmeldingen ut i form av kortere dager, er det mindre aktuelt.

Mathisen mener likevel at kommunen kan bli flinkere til å tilrettelegge arbeidet for dem som trenger det.

– Vi vet at jo lenger folk er borte, jo vanskeligere blir det å få dem tilbake. Det er viktig at vi prøver ut nye tiltak for at folk skal holde fast i arbeidslivet, sier hun.

Byråd Sylvi Listhaug (Frp) i Oslo lover heller ikke at kommunen vil sette inn vikar ved alle tilfeller av gradert sykmelding.

– Det kan for eksempel være positivt at en ansatt står i arbeid hvis arbeidskapasiteten er 60 prosent. Å sette inn vikar medfører ofte ekstra uro, fordi en ny må læres opp. Man kan jobbe like godt som en vikar, selv om man har redusert arbeidskapasitet, men dette må vurderes i hvert enkelt tilfelle. En slik ordning må selvfølgelig ikke gi ekstra belastning for andre ansatte, sier Listhaug.

Anne Cathrine Garder, virksomhetsleder i Ringerike, frykter at det vil bli vanskelig å gjennomføre gradert sykmelding.

– Vi har allerede jobbet med dette, og ser at det er et godt virkemiddel for den som er syk, men fryktelig vanskelig for arbeidsgiveren å gjennomføre, sier hun.