Nyheter
Frykter mer uro
- Utjevning av lønnsforskjeller på NAV må på dagsordenen i årets lønnsoppgjør, krever FO-leder Randi Reese.
FO organiserer kommunalt ansatte sosionomer, barnevernspedagoger og velferdsarbeidere både utenfor og innenfor NAV. I de fleste tilfeller tjener de mindre enn sine statlige kolleger. Kongsberg er et unntak fra regelen.
- Vi ser mange problemer ved NAV-kontorene som følge av at stat og kommune har to ulike tariffavtaler. Partene må sette seg ned for å diskutere dette nå. Hvis ikke, kan dette bli usedvanlig vanskelig. Lønnsforskjellene vil bli enda mer brysomme etter hvert som stadig flere kommuner får NAV-kontorer, sier Reese til Kommunal Rapport.
Hun frykter at mye uro rundt lønns- og arbeidsforholdene kan tappe de ansatte for energi som burde vært brukt til å utvikle tjenestene.
På Kongsberg har NAV-reformen også ført til nye lønnsforskjeller mellom sosialansatte. De som flyttet inn på NAV-kontoret har fått høyere lønn, mens de andre har det samme som før.
- Vi som jobber i barneverns- og flyktningtjenesten sitter igjen som tapere. Det oppleves som urettferdig og fører til flukt av kompetanse, sier Tone Risvoll, hovedtillitsvalgt for FO Kongsberg.
Hun tjener 287.000 kroner i året som barnevernspedagog i den kommunale barnevernstjenesten. Både kolleger på NAV-kontoret og i det statlige barnevernet tjener mye mer. Resultatet er at flere stillinger i den kommunale barnevernstjenesten nå står ubesatt.