Føler seg mobbet ut av kommunen

Mens aprilsnø daler ned i store flak over Tromsø, ulmer det i Fagforbundets sjette etasje. Her møter Kommunal Rapport fem av de seks som mener at de er blitt så hardt trakassert av sine ledere og kolleger at de enten er blitt sykmeldt, har gått over på arbeidsavklaringspenger eller søkt andre jobber.

– Jeg var forferdelig stolt av utdanningen min. Jeg er utdannet spesialsykepleier og oppfattet meg selv som flink. I dag er jeg ikke skyggen av den jeg engang var, sier «Inge», som er sykmeldt.

Ingen av de fem vil stå fram med navn og bilde i avisa. Årsaken er at Nord-Troms tingrett skal behandle saken til én av dem, mens de andre vurderer erstatningssøksmål. Deres advokater har frarådet dem å forhåndsprosedere i mediene. De fem ønsker likevel å fortelle om hvordan det kjennes å være så uvel på jobb på grunn av arbeidsmiljøet at man i verste fall er ute av stand til å arbeide.

– Jobben betydde veldig mye for meg. Det var som et kjærlighetsforhold. Jeg hadde lyst til å gi så mye tilbake. At jeg ikke klarer å gå på jobb lenger, føles som en skilsmisse, sier én av dem.

Blir gransket

De fem har jobbet ved tre forskjellige enheter i Tromsø. Arbeidstilsynet er nå i gang med en bred gransking av arbeidsmiljøet i kommunen. Toppledelsen og sju enheter må svare på spørsmål om trakassering og utstøting. I forrige uke ba Fagforbundet Arbeidstilsynet om også å undersøke sakene til de seks som mener de er utstøtt.

Bjørn Willumsen, leder i Fagforbundet i Tromsø, har i mange år tatt imot medlemmer som sier at de ikke lenger holder ut mobbingen. Han er skremt over følgene av et dårlig arbeidsmiljø.

– Konsekvensene av mobbing og utstøting må på dagsordenen. Hvert enkelt tilfelle er en tragedie. Traumet forsterkes av at familier og unger rammes. Det må bli større kunnskap om hvor farlig og traumatisk det er for oppegående, friske mennesker som ikke har gjort noe galt å bli trakassert og utstøtt fra sine arbeidsplasser, sier Willumsen.

– Ikke tatt på alvor

Felles for de fem som Kommunal Rapport har snakket med, er at de mener problemene oppsto etter at de kritiserte ledere, nektet å bryte regler eller kritiserte forhold på arbeidsplassen. De forteller om ledere som ikke tåler å bli motsagt. Om verneombud ved to forskjellige enheter som opplevde at uromeldinger ble møtt med så sterke reaksjoner at de måtte slutte i jobben.

– Lederen ga beskjed om at ansatte som snakket med meg, ville bli uten jobb, forteller den ene.

Ifølge Willumsen er vedkommende leder fortsatt i samme stilling.

– Det er fra sikre kilder snakk om at ni utstøtingssaker hefter ved denne ene lederen, sier han.

Følelsen av ikke å bli tatt på alvor av sjefer oppover i systemet, plager de fem mest. Alle forteller at de har forsøkt å varsle om forhold på arbeidsplassen, uten å føle at de blir hørt.

– Manglende reaksjoner fra kommuneledelsen på trusler fra min sjef, har vært det verste. Jeg kaller meg selv et spøkelse. Alle vet om saken, men ingenting skjer. Jeg legger ansvaret på rådmannens bord, ogønsker et nærmere ettersyn av ledelsens rolle. Derfor vurderer jeg å gå til erstatningssak, sier «Inge».

– Kan det tenkes at dere er for hårsåre?

– Sjefen min ba meg bryte reglene ved å ta en sykepleierstudent med inn til en voldelig, psykisk syk pasient. Da jeg nektet, sa hun at hvis jeg ikke gjorde som hun sa, skulle hun sørge for at jeg måtte slutte. Det var begynnelsen. Å reagere på det, er ikke å være hårsår, sier «Trine».

– Mistenkeliggjøring og manglende respekt kan drive et menneske til vanvidd, legger hun til.

Kan ikke gi mobbesvar

Personalsjef Wenche Bergmo i Tromsø vil ikke kommentere hvorvidt det er riktig at kommuneansatte mobbes ut av jobbene sine.

– Sakene er til rettslig vurdering. Derfor er det ikke opp til oss å svare på om det handler om mobbing, sier hun.

– Hva synes du om at ansatte har vært ute av arbeidslivet i opptil fem år fordi de føler seg trakassert på jobb?

– Jeg har ikke jobbet med noen av sakene, men jeg undervurderer ikke at ansatte kan føle seg mobbet. Det er helt klart at vi ikke ønsker kulturer der ansatte ikke føler seg velkommen på jobb.

– Er arbeidsmiljøet i Tromsø verre enn i andre kommuner?

– Jeg opplever ikke det. Men vi har noen saker som det ser ut som om vi ikke har fått løst og avsluttet på en god måte.

– De ansatte forteller at de har varslet, men ikke blitt hørt?

– Jeg mener at vi har lyttet. Men det å bli hørt innebærer ikke å få det som man vil. Det blir sagt at vi beskytter ledere. Det er ikke riktig. Ledere kan få advarsler på linje med ansatte, og de kan bli anmodet om å gjøre andre ting.

– Hvilke rutiner har kommunen for å hindre mobbing og utstøting?

– Vi har en håndbok i helse, miljø og sikkerhet som forteller hvordan vi kan skape gode arbeidsmiljøer. Vi har også varslingssystemer og en varslingsgruppe. Dessuten har vi bedriftshelsetjeneste, og vi har et godt samarbeid med Nav.