Enighet i Oslo kommune

Løsningen har en totalramme på i underkant av 3,37 prosent, og innebærer et tillegg på lønnstabellen som varierer mellom 6.000 og 14.000 kroner. Den har videre en pott til å justere lønnsrammer og enkeltstillinger og en pott til lokale forhandlinger.

– Jeg er svært fornøyd med resultatet. Rammen er noe høyere enn i privat sektor. Det må til for at vi i kommunal sektor skal ta igjen det lønnsmessige forspranget til privat sektor, sier forhandlingsleder Sveinung Berger i YS Kommune.

Likelønnsprofil

– Det er høy kvinneandel i Oslo kommune og høy andel menn i privat sektor. Det gjør at lønnsforskjellen mellom sektorene utgjør et likelønnsproblem som vi med dette oppgjøret er et skritt nærmere å løse, sier Berger.

Det ligger også flere elementer i oppgjøret som forsterker likelønnsprofilen, i form av blant annet tiltak mot ufrivillig deltid og en kraftig økning av helgetillegget.

Også Akademikerne er fornøyd med oppgjøret.

– Vi er godt fornøyd med at vi har kommet til enighet om en ramme som ligger litt høyere enn både frontfaget og staten. Det vil bidra til at Oslo kommune også i framtiden kan konkurrere om arbeidskraften, sier Jan Olav Birkenhagen, forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune.

– Økonomisk forsvarlig

Byrådsleder Stian Berger Røsland er glad for å unngå streik og vektlegger at oppgjøret er økonomisk forsvarlig.

– Jeg er svært glad for at lønnsoppgjøret i Oslo kommune ble løst uten konflikt. Det bør særlig trekkes fram at oppgjøret er innenfor en forsvarlig økonomisk ramme. Det er også viktig at vi har fått på plass en likelønnsprofil og en betydelig pott til lokale forhandlinger, sier Røsland til NTB.

Finansbyråd Kristin Vinje er enig med byrådslederen om det oppnådde resultatet.

– Jeg synes dette har vært en konstruktiv prosess. Vi landet oppgjøret innenfor ansvarlige rammer. Det er hyggelig å kunne konkludere med et godt resultat både for byens innbyggere og for alle ansatte i Oslo kommune, sier Vinje.

(©NTB)