Bonus til alle lederne

KONGSVINGER

– Det er et dilemma at vi bruker skattebetalernes penger på resultatlønn, Vi innførte ordningen fordi vi gikk med underskudd og var i Robek. Vi ønsket å bedre kulturen. Nå går kommunen med et lite overskudd, sier personalsjef Tove Hundnes.

Samlet nådde lederne i Kongsvinger kommune i fjor over 80 prosent av de fastsatte målene.

– Noen enkeltpersoner har oppnådd lavere enn dette, men årsaken er at vedkommende har tiltrådt midt i året.

 80 prosent er mye, vi må nok skjerpe målene, sier Hendnes.

Unik ordning

Bortsett fra Bærum kommune, der lederne som rapporterer til kommunalsjefene har resultatlønn, kjenner ikke KS til at noen kommuner i Norge har bonus. Lunner kommune gjorde et forsøk for sin rådmann i 2009, men avviklet ordningen. Det gjorde også Spydeberg kommune etter to år i 2007.

Rådmann Bernhard Caspari har størst bonus. Han får en bonus på totalt 60.000 kroner hvis han oppfyller alle målene som kommunestyret har satt. I mars innkasserte Caspari en halv bonuspott. Årsaken er ikke at han ikke klarte målene, men at han begynte i august i fjor.

– Jeg delte bonusen med den forrige rådmannen.

Caspari synes utbetalt bonus er en hyggelig bekreftelse på at han gjør en god jobb. Samtidig har han delt i synet på resultatlønn.

– Bakgrunnen for bonus er at en skal yte litt ekstra. Det utgangspunktet synes jeg blir litt feil fordi alle bør yte maks. Hvis en tenker omvendt, kan en si at de som ikke får tilbud om bonus ikke behøver å yte maksimalt.

Caspari har også erfart at det er vanskelig å sette gode og målbare mål.

– Jeg har for eksempel et mål om befolkningstilvekst. Men jeg styrer ikke hvor mange som dør eller blir født. Samtidig har vi et mål å være en tilvekstkommune. Bonus kan også føre til at jeg prioriterer feil. La oss si at jeg har et krav om å ansette en kommunalsjef innen en viss dato. Det er ingen gode nok kandidater, men jeg ansetter en likevel innen datoen for å oppnå bonus.

Likevel er ikke Caspari imot resultatlønn.

– Jeg er ikke negativ, men en må bruke bonuslønn med fornuft. Bonus kan gi litt ekstra motivasjon og være en måte å premiere ekstra dyktige medarbeidere på. Det er også en billig form for lønn, den er ikke pensjonsgivende.

– Vil skjerpe kravene

Kommunalsjef for helse Grethe Løken sier at resultatlønn hjelper henne med å ha tett kontakt med sine enhetsledere.

– Vi må kunne forklare hvorfor en enhetsleder får bonus eller ikke. Ordningen krever en tett dialog hele tiden. Økonomien er blitt knyttet opp mot resultat. Enhetslederne er blitt mye flinkere. De kan dokumentere hver eneste krone de bruker, sier Løken.

Hovedtillitsvalgt May Britt Sletten i Fagforbundet i Kongsvinger er sterkt imot ordningen.

– Bonuslønn ble innført uten drøfting med fagforeningene. Jeg synes det er uhørt. Alle fagforeningene er imot ordningen. Den er ikke målbar, og vi vil ta opp saken politisk etter kommunevalget til høsten, sier Sletten.