Ansatte vil ikke jobbe full tid

LØRENSKOG
– Vi har tilbudt deltidsansatte større stillinger, men det var påfallende få som var interessert, sier pleie – og omsorgssjef Idar H. Simonsen i Lørenskog.

Simonsen hilser forslaget fra sentralstyret i Ap om å redusere ufrivillig deltid velkommen. Men fra sitt ståsted i som pleie- og omsorgssjef, er han overrasket over hvor naive noen nasjonale politikere kan være.

– En politiker sa i en tv-debatt at det bare er å vedta heltid. Men det vil koste milliarder og gi en opphopning av ansatte på jobb på mandag og tirsdag. Det vil være det samme som å vedta at det skal være sommer hele året, sier Simonsen.

– Rammer brukerne

I samarbeid med Fafo gjennomførte Lørenskog i 2008 en undersøkelse om hvor mange som jobber ufrivillig deltid. 16 prosent i undersøkelsen jobbet i en deltidsstilling som de ønsket å øke. 31 prosent jobbet i en deltidsstilling som de ønsket å beholde.

– Vi opprettet en stillingsbank der ansatte kan få en fast månedslønn og ta ut ledige vakter. Slik kan de for eksempel øke stillingen med 10 prosent. Men det var liten interesse. Det ser ut som om forpliktelsene ble for store. De ønsket heller å jobbe for andre arbeidsgivere. Da står de mer fritt til å velge når de vil jobbe, sier Simonsen.

Ansatte sa også nei til flere vakter fordi de ønsket å kun jobbe på én enhet.  

Pleie og omsorgssjefen understreker at fagforeningenes krav om at ansatte ikke skal jobbe oftere enn hver tredje helg, rammer brukere. Årsakene er at studenter og andre ufaglærte som jobber 14 prosent ofte fyller opp vaktene i helgene. Det betyr at brukerne hele tiden må forholde seg til mange forskjellige ansatte.

– Fagforeningene slipper altfor billig unna. Alle bør jenke seg litt. Fire flere helgevakter i løpet av ett år er ikke mye. Helgejobbing bør også premieres mer, sier han.

Hovedtillitsvalgt i Fagforbundet i Lørenskog Berit Hammer ble også overrasket over at ikke flere takket ja til tilbudet om større stillinger.

– Det kan nok være at noen heller vil ha flere arbeidsgivere enn å ta vakter i jobbanken i kommunen. Samtidig har mange tunge jobber og de makter ikke å jobbe mer, sier hun.

– Hvordan kan en løse deltidsproblemet?

– Arbeidsgiveren mener at det ikke lar seg løse så lenge vi jobber hver tredje helg. Vi har også forsøkt ønsketurnus og tredelt turnus, men de ansatte var ikke så interesserte. Vi har ikke noe svar, vi heller, sier hun.

– Nei til 12.000 kroner ekstra

Gunn Claire Westad som er fagsjef for rekruttering og kompetanse i Stavanger kommune har også erfart at det ikke er enkelt å få flere til å jobbe heltid.

– Vi har oppfordret og stimulert for å få dette til. Vi har til og med tilbudt bonusordninger på 12.000 kroner i året for å få sykepleiere til å jobbe heltid på våre sykehjem, sier Westad.

Men responsen ble liten. Nå er tilbudet parkert.

– Det kan være at beløpet var for lavt. Nå planlegger vi nye tiltak, blant annet kartlegging av hvor mange som vil gå opp i stilling, utprøving av nye turnusordninger og ansettelse av egen prosjektleder, sier Westad.