Advarer mot arbeidskonflikt i Tromsø

Dette er én av konklusjonene etter at Arbeidstilsynet i Nord-Norge har foretatt en stor gjennomgang av arbeidsmiljøet i Tromsø i kommune.

Toppledelsen i kommunen og hele sju enheter er blitt gransket. Bakgrunnen er blant annet at fire kommunale leger i vinter slo alarm om arbeidsmiljøet. Fagforbundet mener dessuten at Tromsø har presset ni ansatte ut av jobb de fire siste årene. Disse sakene har Fagforbundet varslet til Arbeidstilsynet, men tilsynet har latt være å vurdere disse sakene i detalj fordi det ikke hører inn under «rammen» av tilsynet. Målet med tilsynet har vært å vurdere hvordan kommunenes praktiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) fungerer.

Arbeidstilsynet slår likevel fast at det er en konfliktsituasjon ved fengselshelsetjenesten. Konflikten er så alvorlig at det kan være brudd på arbeidsmiljøloven.

«Flere ansatte ga uttrykk for at de har fått helseplager som direkte kan relateres til konfliktsituasjonen», skriver Arbeidstilsynet i sin rapport.

Tilsynet gir ikke Tromsø noen klar beskjed om å rydde opp i konflikten, fordi «det virker nå som om kommunen vil gå mer systematisk til verks for å løse opp i situasjonen og bringe arbeidsmiljøet til et forsvarlig nivå igjen». Samtidig anbefaler tilsynet Tromsø å bruke sakkyndig bistand utenfra for å løse konflikten.

Konflikten ved fengslet handler om at fengselslege Kjetil Karlsen i 2008 mente at ledelsen ikke fulgte hans anbefalinger, med det resultat at en innsatt tok selvmord. Karlsen skrev i et brev til Kriminalomsorgen region nord i Trondheim at fengselslederen setter liv og helse i fare ved å stadig overprøve medisinske råd gitt av helsepersonell. Karlsen ble suspendert, men fikk senere jobben tilbake og har nå permisjon for å fullføre en doktorgrad.

Seks pålegg

Etter granskingen gir Arbeidstilsynet nå Tromsø kommune beskjed om å gjennomføre totalt seks tiltak som skal bedre arbeidsmiljøet innen 1. februar neste år. Alle tiltakene er rettet mot det generelle HMS-arbeidet og omfatter blant annet:

• Forbedre rutinene for kartlegging og iverksettelse av handlingsplaner

• Kartlegge arbeidsmiljøet og tidfeste handlingsplaner

• Gjennomgang av avviksbehandling

• Kartlegge behovet for HMS-opplæring

• Sørge for at alle er informert om konflikthåndteringsrutiner

• Gjennomgå rutiner for intern rapportering og oppfølging

Verken rådmann Gøril Bertheussen eller personalsjef Wenche Bergmo i Tromsø kommune var tilgjengelig for kommentar mandag.