Halvparten av sykehjemsansatte vurderer å slutte

Undersøkelsen er gjengitt i en rapport fra NOVA (Norsk institutt for forskning om oppvekst, velferd og aldring). Rapporten fastslår blant annet at mangelen på sykepleiere er stor, og at etterspørselen etter sykepleiere vil vokse betydelig.

NOVA viser til beregninger fra Statistisk sentralbyrå som anslår at behovet for arbeidskraft innen helse- og sosialtjenestene i 2025 vil øke med henholdsvis 70 og 200 prosent i hjemmetjenesten og institusjonstjenesten. Sykehjem og hjemmesykepleien blir taperne i konkurransen om sykepleierne, mener NOVA.

Samtidig er altså sykefraværet i både sykehjem og hjemmesykepleien høyt. Hele 12 prosent av alle sykepleierstillinger i kommunal sektor rammes av langtidsfravær og fødselspermisjoner.

Men korttidsfraværet er også høyt. En kartlegging viser nemlig et fravær på 24 prosent i snitt av alle sykepleiervaktene som var satt opp i planlagt turnus i sykehjem og hjemmesykepleien i 2015.

Samtidig svarer halvparten av de nesten 5.000 sykepleierne som deltok i spørreundersøkelsen, at de ønsker å slutte eller er usikre på om de ønsker å fortsette å jobbe i sykehjem eller hjemmesykepleien. Særlig gjelder dette de unge og ansatte i de største kommunene. Hele 82 prosent av dem som vurderer å slutte sier at arbeidsbelastningen er for stor. 77 prosent peker på tidspress og 67 prosent mener det er for få sykepleiere på jobb.

– Kjente utfordringer

Avdelingsdirektør for helse og velferd Tone Marie Nybø Solheim i KS, sier i en kommentar at rapporten beskriver utfordringer kommunene kjenner på kroppen hver dag, og som de jobber kontinuerlig med.

– Kommunene har styrket både bemanning og kompetanse etter  at samhandlingsreformen ble iverksatt, men det er åpenbart et stort behov for å styrke begge deler ytterligere. Dette er vi veldig klar over at vil fortsette med veksten i særlig den eldre delen av befolkningen. Den viktigste jobben for kommunene er å organisere tjenestene på best mulig måte for  best mulig kvalitet på tjenestene og god ressursutnyttelse, sier Solheim.

Hun sier at KS ikke har tall på at vikarbruken går opp.

– Gode fagmiljøer og nye måter å jobbe på opplever vi i KS at det er en sterk satsing på i kommunene, sammen med en stor innovasjonsiver, det har vi tro på vil virke positivt inn på både sykefravær og tiltrekke seg dyktige folk også i fremtiden, sier Solheim.

Hun understreker at kommunene har mange muligheter til å skape spennende karrieremuligheter for sykepleiere. Det jobbes med innovasjon, velferdsteknologi og hvordan gjøre jobben annerledes. Kommunesektoren må jobbe med å formidle de faglige utfordringene til studentene under utdannelsen og i praksis.

–  Sykepleierne får følge pasientene over tid, og det er et meningsfylt arbeid. Jeg får stadig høre mange gode historier fra kommunene om sykepleiere som trives og sier de har en spennende og givende jobb. Det er viktig at det ikke tegnes et skremselsbilde av kommunesektoren her, mener Solheim.

(©NTB)