Ut av en ond sirkel

Hovedpunktene lød:

«Pasienter får ikke gå på toalettet. Flere blir mot sin vilje lagt til sengs for kvelden så tidlig som 14.30. Noen har ikke fått frokost før langt på dag. Mange er redde for aggressive, demente medpasienter. Ved et tilfelle har en pasient blitt liggende uten stell i 32 timer.»

Kommunen fastslo at en hovedårsak var lav bemanning. Et nedlagt skift ble gjenopprettet ved sykehjemmet, men kommunen har heldigvis ikke nøyd seg med det.

Helsebyråkratene i Kristiansand har vært i tenkeboksen og kommet iderike ut. Etaten startet kartlegging av hvor mange deltidsansatte i sektoren som kunne tenke seg heltidsjobb. Kvaliteten på omsorgen for eldre og uføre er avhengig av stabil og kompetent arbeidskraft. Kommunens kartleggingen viste at 228 deltidsansatte ønsker hel stilling.

Nå i november foreslo helse- og sosialdirektør Lars Dahlen å åpne for at de som ønsker det kan gå opp i stillingsbrøk, gjerne til 100 prosent. Ekstrainntektene fra staten blir foreslått avsatt til dette. Dahlen hadde permisjon og var prosjektkoordinator for Røde Kors i tsunamirammed Indonesia da situasjonen ved Vallhalla ble kjent.

Forslaget har mange positive sider. Dette er i hovedsak kvinnearbeidsplasser. Det er å håpe at ordningen, om den kommer, blir fleksibel begge veier innenfor rammen av en fast stilling. Ordningen kan senke sykefraværet og vikarbehovet, fordi belastningen på den enkelte ansatte i sektoren ikke blir helseødeleggende. Dermed kan en ond sirkel brytes og en god sirkel åpnes.

Dette er godt byråkrathåndverk. Mange hensyn er koblet på en framsynt og kreativ måte. Andre kan godt følge med på hvordan dette virker. Det er bare å oppfordre bystyret i Kristiansand om å applaudere inn rådmannens forslag om å avsette pengene til dette i møtet 14. desember.

Skrevet av: Kommunal Rapport