Tem turnustrollet

Deltidsjobbingen har skapt et A- og B-lag, der mange deltidsansatte jager vakter for å få inntekt til å leve av. De tar helgevakter som kolleger med full stilling ikke vil ha. Det er fort gjort å tenke at problemet med deltid i helsesektoren vil forsvinne når eldrebølgen slår inn, siden behovet for arbeidskraft vil øke. Men så enkelt er det ikke. Det vet rådmann Per Egil Pedersen i Halden, som vi skriver om i dagens avis.

For etter at Halden oppjusterte 694 deltidsstillinger av totalt 1000 stillinger i helse og omsorg til større stillinger, er det brutt ut turnuskrig. Fordi partene ikke ble enige, er de ansatte blitt påtvunget en turnus som innebærer at alle nå må jobbe nesten annenhver helg.

Rådmann Pedersen er ikke alene om å møte turnustrollet. I Fafo-rapporten «Hva gjør norske kommuner med deltid?» framhever de spurte rådmennene at små stillinger gjør det lettere å få turnusen til å gå opp.

Kommunene må sørge for et godt nok tilbud innen helse og omsorg. Derfor gjør rådmennene på sikt lurt i å tenke nytt, for kampen om ledige hender blir hardere. Skal kommunene vinne, må de gjøre til skamme utsagn som «du skal ikke ha jobbet lenge i denne sektoren før du begynner å drømme om deltid». Da nytter det ikke å la deltidsansatte som ønsker økte stillinger, ta turnusstøyten.

Rådmennene kan hente inspirasjon i Hurum. Der er alle fagutdannede tilbudt fulltidsstillinger. De ansatte setter opp turnusen selv. Partene er også blitt enige om kompensasjon for kveld og helger. Prosjektet har ført til en gjennomsnittlig økning i stillingsstørrelsene på 20 prosent for 41 ansatte. Dessuten er det blitt lettere å rekruttere. De ansatte synes at jobben er blitt mer familievennlig og brukerne har fått færre pleiere.

Det er både mulig og nødvendig å tenke nytt. Men det krever ledere med vilje til å møte turnustrollet.

Skrevet av: Kommunal Rapport