KS positiv til lovendring for AS-ene

Sett i forhold til den faktiske kvinneandelen i de kommunale selskapene og lovens krav til kjønnsrepresentasjon, er det på sin plass å korrigere inntrykket man sitter igjen med. Kvinneandelen i de kommunale selskapsstyrene oppnevnt for forrige kommuneperiode, viste at selskaper organisert etter Lov om interkommunale selskaper (IKS) var på 40,1 prosent, innenfor lovens krav og også langt høyere enn i privat sektor.

Det er svært varierende kunnskap knyttet til kravet om balansert kjønnsrepresentasjon i de to selskapsformene som kommunene kan benytte. 80 prosent av selskapene er organisert som aksjeselskap, mens 20 prosent er organisert etter Lov om interkommunale selskaper (IKS).

Ved bruk av IKS-loven kommer lovens krav om balansert kjønnsrepresentasjon i styrene på 40 prosent til anvendelse. Ved bruk av aksjeloven er det ikke tilsvarende krav, men kommunalministeren har nå varslet en lovendring for de kommunale selskapene. I de kommunale aksjeselskapene var kvinneandelen i forrige periode på 27,6 prosent.

Sentralstyret i KS vedtok allerede i 2006 at en lovendring vil være positivt for å øke andelen kvinner. I ettertid har kommunene, KS og de politiske partiene jobbet svært målrettet med å øke kvinneandelen i leder- og maktposisjoner. Det blir således svært spennende å se hvilke resultater dette har gitt i forhold til den faktiske kvinneandelen.

Dette vil vi imidlertid først få oversikt over etter at alle landets kommunestyrer har oppnevnt eierrorganer, som igjen skal oppnevne styrer, som igjen skal registreres i Foretaksregisteret. Resultatene av kommunenes arbeid knyttet til å øke kvinneandelen vil vi dermed først få oversikt over i løpet av mars.

KS kan ikke være fornøyd før samfunnets samlede kompetanse tas i bruk til det beste for selskapene. Dette betyr at kvinneandelen bør ytterligere opp, og et spesielt ansvar hviler på eierne av kommunale aksjeselskaper. Kommunal sektor har sammen med staten et spesielt ansvar for å sikre en optimal styring av de offentlige ressursene til det beste for lokalsamfunnet og innbyggerne. Dette betyr at vi må ta i bruk all tilgjengelig kompetanse, og kvinner er fortsatt en uutnyttet kompetanseressurs i dette arbeidet.