Kompetansereform i kommunene

Vi vil at folk skal bo og trives i små og store kommuner. Derfor vil Arbeiderpartiet, sammen med tillitsvalgte, utvikle en arbeidsgiverpolitikk som sikrer gode velferdstjenester.

Vi vil ha de beste fagfolkene nærmest barnehagebarna, elevene og de som trenger omsorg og behandling, og føre en politikk som gjør at unge og eldre har lyst til å jobbe i kommunen.

For å opprettholde velferden i framtida, vil Arbeiderpartiet at kommunale arbeidsplasser skal være etterspurte. Ansatte skal være stolte av å ha sin arbeidsdag der.

Da må vi føre en god arbeidsgiverpolitikk. En viktig del av en god arbeidsgiverpolitikk er at ansatte på alle nivåer får utvikle og oppdatere seg faglig. Ansatte forteller oss at de har forventninger om å gjøre en så god jobb som mulig, og at de ønsker å være faglig oppdatert.

Vi i Arbeiderpartiet deler disse forventningene og vil i samarbeid med ansatte utvikle kommunene til lærende organisasjoner, der faglig oppdatering, sertifiseringer og refleksjon over egen praksis er en del av arbeidsdagen.

Arbeiderpartiet er opptatt av å sikre og utvikle et godt og sterkt samarbeid mellom tillitsvalgte og arbeidsgivere som sikrer ansatte makt og innflytelse. Politikere har arbeidsgiveransvar i kommunene og derfor er den lokale arbeidsgiverpolitikken viktig.

Ja til søndag som felles fridag, ja til hele, faste stillinger, ja til at viktige velferdstjenester unntas fra kommersiell konkurranse og privatisering, vil fortsatt ligge til grunn for vår arbeidsgiverpolitikk, også i kommunene.

Innenfor disse rammer kan politikere og ansatte lokalt utvikle mye god arbeidsgiverpolitikk og sikre god kvalitet på det arbeidet ansatte utfører i offentlig regi.