Debatt
Klart lønn lokker
Forskningsleder Erling Holmøy i Statistisk sentralbyrå sier i denne avisa at eldrebølgen vil tvinge fram økt lønn i helse- og omsorgssektoren.
Kommunene må ha flere til å jobbe i denne sektoren når eldrebølgen slår inn. Det er det ingen tvil om. KS advarer nå kommunene mot at de i verste fall vil mangle 300.000 årsverk innen helse og omsorg fram mot 2050.
KS sier det er viktig for trivselen, og dermed sysselsettingen, at de ansatte har mulighet til faglig utvikling og til å bruke sin kompetanse. Det spørs likevel om ikke forskningslederen i SSB har et godt poeng. Lønn kan klart være et effektivt middel i kampen om ansatte. Vi ser at lønn er viktig i tradisjonelle kvinneyrker også. Det er ikke tilfeldig at likelønnspott er et tema. Vi tror det kan være nøkkelen som åpner flere dører. Sett i et lengre perspektiv, kan dette være et godt bidrag til å engasjere nok folk til å takle eldrebølgen.
Senest denne uka poengterte både likestillingsombudet og LO-lederen verdien av likelønn. Likestillingsloven er 30 år i år, og likelønnspott ville være en bra gave - selv om den ikke kommer før i neste oppgjør.
Vi tror høyere lønninger for ansatte innen helse og omsorg vil gjøre at de opplever seg mer verdsatt og dermed vil fortsette å jobbe her. I tillegg vil høyere lønninger være et godt grep for å høyne statusen - og rekruttere nye. Forhåpentligvis vil det også få flere menn til sektoren.
Dyrt? Jo, men det kan kommunale lønnsoppgjør bli uten at det bidrar vesentlig verken til likelønn eller god eldreomsorg.