YS Arbeidslivsbarometer: Tillitsvalgte føler seg ikke respektert av ledelsen

YS Arbeidslivsbarometer har over tid undersøkt hvordan de tillitsvalgtes opplever relasjonen til arbeidsgiver.

Andelen tillitsvalgte som føler seg respektert av ledelsen, synker. I 2009 svarte 70 prosent at de følte seg respektert av ledelsen. I årets arbeidslivsbarometer har dette sunket til 57 prosent.

– Vi har over tid sett en nedadgående trend blant tillitsvalgte som blir respektert av ledelsen. Tilliten i arbeidslivet er fortsatt høy, men arbeidslivsbarometeret viser at det er noe vi ikke kan ta for gitt, sier YS-leder Erik Kollerud.

– Må snu utviklingen

Samtidig sier de fleste ledere at de er positive til fagforeninger og fagforeningenes rolle.

Kollerud mener det er nødvendig å jobbe videre med å styrke tilliten og dialogen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i alle sektorer.

– Vi står overfor store omstillingsprosesser, med digitalisering og et grønt skifte. For å få dette i havn er samarbeid og god dialog mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver helt avgjørende. Vi må snu den utviklingen arbeidslivsbarometeret avdekker, med at færre ønsker å ta på seg ansvaret med å være tillitsvalgt, sier YS-lederen.

Blir utslitt

Undersøkelsen viser også at ansatte med lav fleksibilitet oftere opplever arbeidet som stressende, blir utslitt etter jobb og har en dårligere balanse mellom jobb og fritid.

– Ulikheten i fleksibilitet har ikke fått like stor oppmerksomhet som andre former for ulikheter i arbeidslivet. Noen yrkesgrupper har mulighet til fleksibilitet i arbeidet, andre ikke, sier Kollerud.

Ansatte med høy utdanning og høy inntekt har mest fleksible arbeidsforhold, ifølge arbeidslivsbarometeret.

– Et godt og rettferdig arbeidsliv legger likhet til grunn. Med de fordelene fleksibilitet kan gi arbeidstakere, bør vi i vurdere hvordan annen organisering av arbeidet kan økes for alle arbeidstakere, uansett virksomhet, mener Kollerud.