Offentlig ansatte klare for lønnskamp

De store arbeidstakerforeningene i offentlig sektor følger innspurten i lønnsoppgjøret mellom LO og NHO med argusøyne. Fredag legger LO, YS, Unio og Akademikerne fram sine lønnskrav for staten, og dermed går startskuddet for oppgjøret i offentlig sektor. Da vil forhandlingene i privat sektor mellom LO og NHO være over. Resultatet herfra vil danne grunnlaget for mye av det som skjer i tariffoppgjøret for de offentlig ansatte.

- Oppgjøret mellom LO og NHO er uten tvil viktig for oss. Ikke minst vil den løsningen på avtalefestet pensjon (AFP) som LO og NHO kommer fram til, ha mye å si for den AFP-løsningen som blir fremforhandlet i offentlig sektor, sier Unio-leder Anders Folkestad til NTB.

Unio er Norges nest største hovedorganisasjon, med 275.000 medlemmer, og omfatter blant annet Norsk Lærerlag, Lærerforbundet, Norsk Sykepleierforbund og Politiets Fellesforbund.

Likelønn

Under årets tariffoppgjør i offentlig sektor vil mye dreie seg om å forsøke å tette lønnsgapet mellom ansatte i offentlig og privat sektor. Mens ansatte med inntil fire års høyere utdanning i offentlig eide helseforetak tjener 352.000 kroner i gjennomsnitt årlig, tjener tilsvarende gruppe i industrien 470.600 kroner. Lønnsgapet er særlig tydelig mellom kvinnedominerte grupper i kommunal sektor og mannsdominerte grupper med samme utdanningsnivå i privat sektor.

- Dette lønnsoppgjøret må bli et positivt vendepunkt for utdanningsgruppene, sier Unio-leder Folkestad og legger til at Unio krever 6 prosent lønnsøkning for sine medlemmer.

Folkestad avviser at høye lønnskrav i offentlig sektor truer økonomien og fører til renteøkning.

- Det viktige inntektspolitiske spørsmålet er hva slags offentlig sektor vi skal ha. Norge er blant de OECD-landene som betaler dårligst for utdanning. Spesielt i offentlige sektor, som i stor grad er monopolist for mange yrkesgrupper, sier Folkestad.

Sykepleierne

Sykepleierne er blant de yrkesgruppene som er verst rammet av likelønnsproblemet. I vårens tariffoppgjør krever derfor Norsk Sykepleierforbund (NSF) at arbeidsgiverne blir med på et krafttak for å bedre sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår.

- Andre bransjer bruker lønn for å rekruttere, men her henger arbeidsgiverne i offentlig sektor etter. De må heve lønnsnivået, både for å bidra til likelønn og for å sikre seg nok kompetent arbeidskraft, sier Sykepleierforbundets leder Lisbeth Normann til NTB.

Over 80 prosent av landets ordførere mener en lønnshevning er viktig for å rekruttere mange nok sykepleiere til helse- og omsorgstjenesten i årene som kommer. Det viser ferske tall som Norgesbarometeret har innhentet på oppdrag fra sykepleierne.

Lønnsfesten

Også lærerne vil være med på lønnsfesten under årets tariffoppgjør og kommer til å kreve rundt 30.000 kroner i lønnsøkning. For fjerde år på rad hadde lærerne i fjor en dårligere lønnsutvikling enn andre grupper. Mens industrien i fjor hadde en lønnsvekst på 5,5 prosent, var den på magre 3,76 prosent i undervisningssektoren, viser rapporten fra Det tekniske beregnings- og statistikkutvalget for kommunesektoren (TBSK).

Lærerne har fått overraskende støtte fra arbeidsgiverne i Kommunenes Sentralforbund (KS) som er enig i at lærerne bør prioriteres i årets oppgjør.

Administrerende direktør i KS, Olav Ulleren, har sagt at det ikke er gunstig med for svak lønnsutvikling i undervisningssektoren.

(©NTB)