Nyheter
KS varsler krav om stor lokal lønnspott
Størrelsen på den lokale potten blir trolig et av de vanskeligste forhandlingstemaene i årets kommuneoppgjør. KS krever «reelle lokale forhandlinger».
Mandag 7. april går startskuddet for lønnsoppgjøret i kommunesektoren, og mye tyder på at det går mot et svært vanskelig oppgjør. Flere av arbeidstakerorganisasjonen har allerede varslet krav om betydelige tillegg, mens KS advarer mot et kostbart oppgjør som vil gå ut over velferdstilbudet i kommunene.
Stor variasjon
KS har de siste ukene gjennomført en omfattende høringsrunde i fylkesavdelingene. Ifølge administrerende direktør Olav Ulleren er tilbakemeldingene fra kommunene entydige.
- Det er ingen tvil om at medlemmene forventer en reell lokal pott i år, sier Ulleren.
Det endelige mandatet til Ulleren og hans forhandlingsdelegasjon behandles i hovedstyret i KS 26. mars, men direktøren gjør det allerede nå klart at størrelsen på den lokale lønnspotten blir et viktig punkt for arbeidsgiversiden. Han påpeker at utfordringene med å rekruttere og beholde arbeidskraft varierer mye fra kommunene til kommune. Derfor er det viktig at partene lokalt kan finne gode løsninger.
Høye forventninger
Unio er blant arbeidstakerorganisasjonene som klarest har varslet krav om et betydelig lønnsløft for sine medlemmer. Leder Anders Folkestad understreker at årets tariffoppgjør må bli et vendepunkt for utdanningsgruppene i offentlig sektor. Han mener det bør være rom for å gi utdanningsgruppene et løft uten at norsk konkurransekraft svekkes og krever at tilleggene i år må ligge på over 6 prosent.
- Det viktige inntektspolitiske spørsmålet er hva slags offentlig sektor vi skal ha og hvordan kunnskap skal verdsettes, sier Folkestad.
KS-direktøren sier han er klar over at det er høye forventninger hos mange arbeidstakere, men maner likevel til nøkternhet. Han viser til at de fleste kommuner har budsjettert med en ramme for oppgjøret på 5 prosent.
Ifølge Ulleren er det er stor bekymring for kostnadsutviklingen ute i kommunene.
- Dersom oppgjøret blir dyrere enn budsjettert, så må de pengene hentes et sted. Det betyr enten ytterligere effektivisering eller kutt i tilbudet til befolkningen, påpeker han.
Rekruttering
En undersøkelse Kommunal Rapport nylig gjennomførte blant landets rådmenn, viste at mange kommuner sliter tungt med å rekruttere arbeidskraft innenfor flere viktige sektorer.
Ulleren legger ikke skjul på at det blir krevende for partene å gjøre kommunene i stand til å tiltrekke seg arbeidskraft og samtidig sørge for at oppgjøret ikke blir så dyrt at det rammer tjenestetilbudet.
- Dette er to målsettinger som trekker i motsatt retning, og kommunene står midt oppe i dette dilemmaet, sier Ulleren.
Han mener både privat sektor og staten har et stort ansvar for å sørge for at lønnsforskjellene mellom kommunesektoren og andre sektorer ikke blir for store.