Fikk solid bonus ved å bytte til det private

29-åringen fra Askim jobbet i fem år ved Sentralskattekontoret for storbedrifter i Moss, men da tiden kom for å skifte beite, hadde lønnsbetingelsene mye å si for at hun havnet i det private.

- Jeg økte lønna med 25 prosent da jeg byttet jobb. Det er klart det hadde mye å si, sier Granheim, som nå jobber i revisjonsselskapet Ernst & Young.

- Flere i min omgangskrets har gått fra offentlig til privat sektor. Det er synd at det offentlige mister kompetanse. Begge sektorer hadde fått en økt forståelse for hverandre dersom mobiliteten i større grad hadde gått begge veier, sier hun.

- Kompetanseflukt

Lønnsoppgjøret i offentlig sektor er inne i en avgjørende fase. Forhandlingsfristen utløper ved midnatt mandag. Arbeidstakerorganisasjonene har pekt på at lønnsøkningen må bli større enn i privat sektor for å utjevne forskjeller og gjøre det lettere for offentlige virksomheter å beholde ansatte og knytte til seg nye folk.

Det friskeste kravet er kommet fra Akademikerne, som representerer arbeidstakergrupper med høy utdanning. I årets oppgjør har Akademikerne krevd en lønnsøkning på 40.000 kroner for lektorer.

- Jeg er redd for at lektorene igjen vil sakke akterut når det gjelder lønn. De langtidsutdannede har tapt lønnsoppgjørene i 2004, 2005 og 2006. Nå må vi ta oss sammen og forhindre en kompetanseflukt fra kommunesektoren, sa Akademikernes forhandlingsleder Ole Jakob Knudsen til NTB da forhandlingene startet.

Ifølge organisasjonen tjener akademikere som jobber i offentlig sektor 150.000-250.000 kroner mindre i året enn kolleger i privat sektor.

Eldre vil tilbake

I Skatteetaten merker fungerende personalsjef Thor Mella presset fra det private næringsliv. Særlig er det stor gjennomtrekk av jurister og revisorer.

- Det er spesielt problematisk i Oslo- og Stavanger-området, men en viss turnover er naturlig, og vi klarer stort sett å få tak i nye arbeidstakere, sier Mella til NTB.

Bildet av en massiv kompetanseflukt fra offentlig til privat sektor stemmer ikke helt med virkeligheten i Skatteetaten. Der går nemlig trafikken den andre veien også.

- Vi merker en stor pågang av seniorer, godt voksne arbeidstakere, som ønsker seg tilbake eller over til det offentlige etter å ha jobbet i næringslivet i mange år. Det er noe vi setter stor pris på, sier Mella.

- Intet stort problem

Statens fungerende personaldirektør Per Kristian Knutsen er ikke særlig komfortabel med å diskutere rekrutteringsproblemer i det offentlige midt i et lønnsoppgjør hvor slike spørsmål nettopp er tema.

- Jeg foretrekker å diskutere slikt med partene direkte og ikke gjennom mediene, sier Knutsen til NTB. Men på direkte spørsmål avviser han at kompetanseflukt er et utbredt problem i det offentlige.

- Lønn er ikke det eneste som betyr noe. Arbeidet har også andre sider. I det offentlige har vi blant annet gode velferdsordninger med mulighet for permisjoner og fleksitid, sier Knutsen.

Han innrømmer imidlertid at enkelte yrkesgrupper er mer attraktive enn andre og følgelig også vanskeligere å knytte til seg. For eksempel gjelder dette dataingeniører og enkelte juristgrupper.

- Men vi klarer å skaffe folk, det er poenget, sier han.

(©NTB)