KS sjokkert over akademikerflukt

Mens kommunene øker sine ansettelser mest av alle sektorer, forsvinner akademikerne til stat og privat næringsliv, ifølge en utredning fra forskningsinstituttet NIFU STEP. I perioden 1996-2006 sto kommunal sektor for bare 9 prosent av veksten i tallet på sysselsatte akademikere. Samtidig sto akademikergruppen - det vil si personer med mastergrad eller tilsvarende - for 22 prosent av den totale sysselsettingsveksten.

- Rapporten er svært bekymringsfull, sier forhandlingssjef Per Kristian Sundnes i KS. Sundnes sier organisasjonen har vært oppmerksom på rekrutteringsproblemer i lang tid, men at de er sjokkert over tallene fra NIFU STEP. Forhandlingssjefen mener det er av ytterste betydning at kommunene ikke faller etter staten i lønnsutvikling.

- Vi kan ikke fortsette å være flinkest i klassen og sitte stille og se på at andre gjør seg lekre for jobbsøkerne, som da staten i fjor fikk 0,5 prosentpoeng mer i lønnsoppgjøret enn kommunene, påpeker Sundnes. Han varsler at KS vil gjøre alt for å forhindre en lignende skjevfordeling ved neste års lønnsoppgjør.

En av fem har sluttet

For første gang finner mer enn halvparten av de yngste akademikerne nå jobb i privat sektor. Samlet sett har nesten to tredeler av sysselsettingsveksten blant akademikere skjedd i privat sektor de siste ti årene. Statistikken fra NIFU STEP viser at én av tre nyrekrutterte akademikere har fått jobb innen «forretningsmessig tjenesteyting» og data.

Opp mot 20 prosent av akademikerne som var ansatt i kommunal sektor for ti år siden, har nå sluttet. De har enten gått over til annen offentlig virksomhet eller til privat sektor, ifølge rapporten fra NIFU STEP. Prosentandel av akademikerne som var sysselsatt i offentlig sektor ble redusert fra 48 prosent i 1996 til 43 prosent i 2006. I offentlig sektor var det statlig sektor som sto for mesteparten av veksten i tallet på akademikere - 21 prosent.

- Reflektert holdning

Forskningsinstituttet framhever lavt lønnsnivå, usentral beliggenhet og høy kvinneandel som mulige forklaringer på at kommunene taper kampen om den høyt utdannede arbeidskraften. Forhandlingssjef Per Kristian Sundnes er enig i lønnsargumentet, men han mener kommunene har andre fordeler for unge akademikere på jobbjakt.

- Gode pensjonsavtaler var uinteressant for dem under 50 for noen få år siden, men nå er det blitt en betingelse som vi kan konkurrere på, sier Sundnes. Han vedgår at kommunene aldri kan konkurrere om å være lønnsledende.

- Vi har en litt mer reflektert holdning til lønnsutviklingen generelt, og vi er veldig opptatt av å sende signaler om at høyere utdanning er noe som verdsettes i kommunene, sier Sundnes.