Ønsker ny arbeidsgiverpolitikk
- KS må markedsrette arbeidsgivervirksomheten. Vi kan ikke leve med det kommunale avtaleverket.
Det sier kontaktpersonene for to av de største medlemsgruppene i KS, e-verkene og bedriftsmedlemmene. KS har nylig mistet åtte av e-verkene som medlemmer.
- Avtaleverket som KS har forhandlet frem for hele kommunesektoren passer ikke for de konkurranseutsatte virksomhetene, sier Per Kristian Olsen, leder av KES, kontaktgruppen i KS for energiverksektoren.
- Våre medlemmer må ta hensyn til det private markedets konkurranseregler og trenger avtaler som gir mulighet for mer differensierte lønninger og resultatlønn, sier Olsen, som til daglig er leder ved Fredrikstad energiverk.
De e-verkene som er selvstendige medlemmer i KS har fått en egen særavtale som gjør dette mulig. Likevel har åtte e-verk nylig meldt seg ut av KS.
Olsen får støtte av Øyvind Antonsen, lederen for den medlemsgruppen som vokser mest i KS, nemlig øvrige bedriftsmedlemmer. Han jobber til daglig ved Bergen Interkommunale Renovasjonsselskap.
- KS er i dag en for tungrodd organisasjon for våre medlemmer. Vi må få avtaler som gjør oss konkurransedyktige, men det er ikke tariffavtalene som er det største problemet, sier Antonsen.
Det er heller saker som tariffesting av pensjon og opplæring bedriftsmedlemmene trenger å forhandle om selv, mener han.
Verken Antonsen eller Olsen mener tvangsinnmelding i KS er veien å gå.
- Det bør være innlysende for kommunene at KS er den beste arbeidsgiverorganisasjonen for datterselskapene. Men hvis KS skal bli best, må medlemmene få større innflytelse, sier Antonsen.