Vil lokke unge dropouts til kommunal helse og omsorg

Budsjettlekkasjen kom fra arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) og helseminister Jan Christian Vestre (Ap) som besøker Marka helse- og omsorgssenter på Gran i Innlandet fredag.

Midlene skal gå til et nytt rekrutteringsprogram for helse- og omsorgssektoren rettet spesielt mot unge som verken er i arbeid og utdanning.

Kunngjøringen kommer samtidig som Nav slipper tall som viser at 114.000 unge står utenfor arbeidslivet - noe som tilsvarer 16,2 prosent.

Vil finansiere veiledere

De to statsrådene tror det kan bli en fin match – målet er å sluse unge inn i arbeidslivet, samtidig som sårt tiltrengte helse- og omsorgsoppgaver blir ivaretatt.

Debatt

Mer innenforskap er et felles ansvar

I forslaget til statsbudsjettet for neste år vil regjeringen derfor sette av 125 millioner kroner til tiltaket. De skal innrettes mot et rekrutteringsprogram slik at både Nav og den kommunale helsetjenesten får de nødvendige ressurser til å delta i programmet.

– Vi vil finansiere veiledere for de som rekrutteres inn, slik at dette ikke blir en tilleggsoppgave for de ansatte i kommunal helse- og omsorg, skriver Brenna og Vestre i en pressemelding.

Det er oppgaver som ikke må løses av for eksempel leger og sykepleiere, som i større grad bør løses av andre yrkesgrupper, mener regjeringen.

Nav-direktør: - For høyt

Nav la fredag fram den såkalte utenforskapsrapporten. Den viser at 20,5 prosent av folk i alderen 20–66 år er på utsiden av arbeidslivet.

Debatt

Vi må unngå en ny utenforskapskrise

Andelen unge voksne som verken er i utdanning eller jobb, økte også i fjor. 114.000 unge voksne er å regne som utenfor – noe som tilsvarer 16,2 prosent.

– Hvis vi ser bort fra ukrainere har ungt utenforskap faktisk falt svakt siden 2021. Likevel er antallet for høyt, sier Nav-direktør Hans Christian Holte i en pressemelding.

Han understreker at unge, altså aldersgruppen 20–29 år, er Norges viktigste ressurs fremover. Denne gruppen har høyeste prioritet i Nav, blant annet gjennom ungdomsgarantien.

– Vi vet at det er mange i denne gruppa som både kan og vil jobbe, og vi trenger flere som kan bidra til at de får muligheten, sier Holte.

– Dekker ikke behovet alene

I løpet av de neste 15 årene vil det bli behov for 100.000 ytterligere ansatte innen pleie og omsorg, ifølge framskrivninger.

les også

To timers nettkurs og én dag i praksis skal gi flere varme hender

– Det vil gi flere folk og fremtidig fagkompetanse i eldreomsorgen, men også mer tid til dagens helsepersonell som bruker for mye av tiden på oppgaver de ikke er ansatt til. Programmet dekker ikke behovet alene, men er en del av regjeringens plan for å dekke behovet for bemanning i helse- og omsorg, ifølge statsrådene.

Rekrutteringsprogrammet skal legge til rette for at de som er med kan få påfyll av ny kompetanse eller ta relevant utdanning.

Ifølge pressemeldingen er det Nav som skal bistå med rekruttering, jobbmatching og oppfølging via en jobbspesialist. Kommunal omsorgstjeneste skal stå for arbeidsplass, arbeidspraksis og faglig opplæring og oppfølging.

(©NTB)