Barnevernet sluttet med støttekontakter

- Vi ser at gruppene styrker barns sosiale kompetanse. Den samme effekten gir ikke en støttekontakt, sier Birthe Holm, fagansvarlig i barnevernet.

Allerede i 2001 og 2002 gjennomgikk ledergruppen i Sandnes støttekontaktordningen og fant ut at tiltaket ikke var målrettet nok. Støttekontaktene ble byttet ut med jente- og guttegrupper som ledes av sosionomer eller barnevernspedagoger under utdanning. Aktivitetene bestemmer gruppene selv, og medlemmene er jevnaldrende.

Samtidig har kommunen vært opptatt av å styrke foreldrekompetansen i hjemmet. En gruppe av familieveiledere er nettopp etablert.

Ifølge Holm har barnevernet gått fra å være kompenserende til å bli kurerende.

- Når vi hjelper barnet, skal vi også gi et tilbud i hjemmet.

- Hvordan blir dette mottatt av foreldrene?

- Ikke alle ser behovet for en helhetlig innsats, men i mange tilfeller møter vi forståelse.

Barnevernssjef Trygve Apeland sier gruppene er mindre sårbare, og at det er lettere å ha kontroll.

- Selv om vi krever politiattest, har vi hatt episoder der vi har bedt støttekontakter om å gå. Det trenger ikke være overgrepsproblematikk, men rus eller annen type kriminalitet.

- Har dere spart penger ved å bytte ut støttekontaktene?

- Økonomi har ikke vært et sentralt aspekt, men tiltak som virker. Det er barnas beste vi er opptatt av.

Ingen utdøende rase

Marianne Hauge, leder for Jæren støttekontaktforening, har full forståelse for at barnevernet i Sandnes velger å satse på gruppeaktiviteter framfor støttekontakter.

- De ansatte i barnevernet vet best hvilke tiltak som fungerer for barna, mener hun.

Hauge tror likevel ikke at støttekontaktordningen står for fall i kommunene.

- Selv om barnevernstjenesten finner nye måter å jobbe på, vil det fortsatt være bruk for støttekontakter innenfor rus, psykiatri og sosialtjenesten.

Støttekontaktenes styrke er at de ikke er fagpersoner, men en venn man kan finne på ting med og har det trivelig sammen med, mener hun. Utfordringen for mange støttekontakter er at jobben er ensom. De har taushetsplikt og kan diskutere problemer med kolleger. I tillegg får de dårlig betalt, påpeker Hauge.