Tilby unge sommerjobb!

Seks av ti norske bedrifter sliter med å få tak i nok ansatte med riktig kompetanse. Samtidig står over 70.000 unge utenfor arbeidsliv og utdanning.

Vi vet at det bli enda større kamp om arbeidskraften fremover. Det vil tvinge både bedrifter og kommuner til å tenke nytt rundt rekruttering. Begynn med å tilby unge sommerjobber!

Sommerjobber bidrar til å forebygge utenforskap. Unge med sommerjobb får mestringsfølelse og et kontaktnettverk som kan være med og sikre de jobber senere.

For mange gir sommerjobb også viktig inntekt. Dersom vi klarer å få flere i den store gruppen unge uten jobb eller utdanning inn i arbeidslivet, er det vinn-vinn både for de unge, for arbeidsgiverne og samfunnet.

Dette er bakgrunnen for at vi i Vestland i fjor satt i gang Sommarjobb i vest. Med støtte fra flere sparebanker mobiliserte vi bedrifter og kommuner til å lyse ut flere sommerjobber. Resultatet var imponerende 1.070 flere sommerjobber, en oppgang på 25 prosent fra året før.

Å gi ungdom ansvar og tidlig tilknytning til arbeidslivet er langsiktig rekruttering. Sommerjobber kan påvirke de unges valg av utdannelse og jobb. Flere distriktskommuner sliter med fraflytting. For disse kan sommerjobber for unge bidra til at flere ender opp med å bosette seg i hjemkommunen og sikre arbeidskraft til hjørnesteinsbedriften.

Mange unge kjenner ikke til mulighetene som finnes i arbeidsmarkedet. Ved å tilby unge sommerjobb er du med på å vise hva slags jobber kommunen, bedriften eller bransjen din har å by på. Norge har en imponerende bredde i næringslivet, og i det offentlige finnes spennende og meningsfylte jobber innen blant annet helse og omsorg og barnehager.

Mange bransjer er også helt avhengig av sommervikarer for å opprettholde driften gjennom sommeren. Det gjelder blant annet reiselivs- og serveringsbransjen, energibransjen, sjømatbransjen og byggenæringen.

Gjennom Ungdomsløftet har regjeringen satt ambisiøse mål; 30.000 flere under 30 år i arbeid innen 2030. Vi mener sommerjobb for unge er et viktig steg på veien!

I år girer vi i Vestland derfor opp og ønsker å inspirere til en nasjonal satsing. Drømmesituasjonen er at bedrifter i hele landet ser verdien av å tilby ungdommer sommerjobb.

Vil du som arbeidsgiver komme i gang, er oppskriften enkel:

• Lag en attraktiv stillingsutlysning og legg den ut på arbeidsplassen.no, finn.no eller andre steder du kan registrere jobber.
• Merk stillingsteksten din med #sommerjobb, slik at den automatisk blir med i kampanjen.

Og hva vinner du som arbeidsgiver på å ansette unge sommervikarer?

• Ekstra kapasitet og muligheten til å opprettholde driften gjennom sommeren.
• Nye perspektiver og friske innspill fra unge medarbeidere.
• Mulighet til å teste ut framtidige lærlinger eller ansatte.

Er det noe å lure på? Bli med og lys ut sommerjobb!