Overtidslønn for deltids­­ansatte – på overtid?

Mange arbeidsgivere har hevdet at overtidstillegg for deltidsansatte, om de jobber mer enn sin stillingsandel, vil bety økte kostnader for virksomhetene, men også redusert arbeidstilbud.

Når det gjelder at en ny praktisering med overtidsbetaling for deltidsansatte, vil det isolert sett innebære økte lønnskostnader for virksomheter, men det betyr samtidig økt inntekt for flere lavtlønte yrkesgrupper.

En stor andel av de deltidsansatte jobber i lavlønnsyrker som for eksempel butikkbransje og i eldreomsorg. Det gir med andre ord et lite bidrag til å styrke inntektsgrunnlaget for lavtlønte.

Samtidig er det ikke gitt at dette vil bidra til økte lønnskostnader for arbeidsgivere totalt sett, da dette kan bidra til flere endringer i arbeidsgivers måte å kjøpe arbeidskraft på.

For å dempe omfanget av overtid kan arbeidsgiver gjøre mindre bruk av deltidsstillinger og heller ha flere heltidsstillinger. Det vil samtidig kunne bidra til en mer stabil og produktiv arbeidsstyrke med lavere bruk av overtid og mindre bruk av kostbar innleid arbeidskraft.

Når det gjelder arbeidstilbudet, er det gode grunner til å tro at en ordning med overtidsbetaling for deltidsansatte snarere kan bidra til å øke arbeidstilbudet.

For det første vil det bli mer attraktivt for deltidsansatte å arbeide noe mer enn deres stillingsprosent tilsier – når arbeidsgiver har behov for merarbeid. Dette vil være til hjelp for arbeidsgiver i de tilfeller det er vanskelig å skaffe nok arbeidskraft.

For det andre er det et lovkrav at deltidsansatte som det siste året jevnlig har utført flere arbeidstimer enn deres stillingsprosent tilsier, også har en rettighet til utvidet stilling tilsvarende faktisk utført arbeidstid.

For det tredje vil arbeidsgiverne få en økonomisk interesse i å ansette flere i høyere stillingsprosenter, nettopp for å redusere overtidsbetaling for deltidsansatte. Denne praksisendringen vil da kunne bidra til økt arbeidstilbud og i tråd med partenes uttalte mål å jobbe for en heltidskultur.

For deltidsansatte som ønsker å økte sin stillingsandel, vil dette også bidra til en mer trygg personlig økonomi.

Det har også vært ytret bekymring for at mange arbeidstakere, også heltidsansatte, med dette vil ønske redusert stilling for å tjene mer pr. arbeidende time, om det er påregnelig at det blir overtidsarbeid.

Men det er arbeidsgiver som har styringsrett med hensyn til arbeidstid ved ansettelser og ved eventuelle søknader om redusert arbeidstid.

Det vil også hefte en usikkerhet ved om en slik stillingsreduksjon vil bidra til flere overtidstimer for den enkelte arbeidstaker. Så total lønn for den ansatte som får innvilget redusert stillingsandel, vil da kunne bli mer usikker og kanskje redusert.

Derfor vil nok mange arbeidstakere kvie seg for en slik endring til redusert arbeidstid, også fordi hele stillinger gir forutsigbarhet for hva den månedlige lønna blir.