Frykter vetorett mot midlertidige ansettelser

Regjeringen har sendt på høring et forslag om at arbeidsgiver sammen med de tillitsvalgte jevnlig skal vurdere bruken av midlertidig ansatte. I sitt høringssvar sier KS at dette kan gi de ansatte vetorett.

- LO hevder i Dagens Næringsliv at virksomhetene må inngå avtale med de tillitsvalgte om bruken av midlertidig ansatte, det vil si en slags vetorett. KS mener at dette er et helt uakseptabelt inngrep i arbeidsgivers styringsrett, heter det i høringssvaret.

Regjeringen håper at lovendringen skal redusere bruken av «ringevikarer» og «tilkallingshjelp», som er omfattende særlig i hotell- og restaurantbransjen og i helse- og omsorgssektoren. Men KS-direktør Sigrun Vågeng understreker at dette først og fremst et problem for bransjer som ikke har tariffavtaler.

- Kommunesektoren har i prinsippet ikke bruk for en lovendring fordi vi har orden på våre ansettelser, sier Vågeng til Kommunal Rapport.

Fradrag for fravær

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Men det er mulig å ansette midlertidig ansatte ved blant annet vikariat for bestemte personer og arbeidstopper. En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, har som hovedregel rett på fast ansettelse.

Nå vil regjeringen også innføre et punkt om at det ikke skal gjøres fradrag for arbeidstakers fravær ved beregning av ansettelsestiden. KS mener at dette forslaget er greit når det gjelder svangerskaps-, omsorgs- og foreldrepermisjon. Men forslaget bør ikke gjelde sykefravær av lengre varighet, mener KS.

- KS mener at alt fravær som skyldes sykdom av lengre tid skal trekkes fra ved beregningen av sammenlagt ansettelsestid etter fireårsregelen, heter det i høringsuttalelsen.

KS frykter at en lovendring vil føre til at arbeidsgivere får svekket kontroll og oversikt over bemanningen.

Høringsfristen er 17. oktober.