Bergen satser på unge, kloke hoder

I et grupperom i nærheten av den berømte Bryggen i Bergen sitter fire menn bøyd over store permer. Bergen skal bestemme seg for hvem de skal kjøpe integrerte kommunikasjonstjenester av de neste fire årene. Mange selskaper har sendt inn anbud. Her sitter to av kommunens ferskeste ansatte og vrir sine kloke hoder.

Traineene Asnake Teshome Erko (35) og Einar Stokka (27) er blitt håndplukket til en jobb i kommunen. I løpet av sine første arbeidsuker er de blitt kastet rett til ulvene gjennom flere prosjektarbeid. Nå er de, som ansatte i Seksjon konkurranse og utvikling, Prosjekt og rådgivning, med på å forhåndsvurdere tilbudene.

- Det er fint å bli kastet rett inn i et prosjekt, for da blir man tvunget til å finne ut av ting med en gang, sier Stokka. Han er fortsatt student, og leverer snart masteroppgaven i sammenlignende politikk. Erko har mastergrad i engelsk. De er to av fem høyt utdannede traineer kommunen ansatte i høst.

Satser på mangfold

Bergen kommune er en av flere store arbeidsgivere som deltar i det regionale traineeprogrammet Trainee Vest. Å Slike traineeprogram har vært mest utbredt i private bedrifter. Nå har imidlertid kommunene kastet seg inn i kampen om de høyt utdannede.

Blant annet startet KS sitt eget traineeprogram i fjor. Trainee Sør med base i Kristiansand er i gang med sitt 4. kull. Her deltar Kristiansand og Arendal kommuner, samt begge fylkeskommunene.

Bergen ansatte sine første to traineer for to år siden. Disse er nå ferdig med perioden, og kommunen mente det var på tide å satse hardere. I handlingsplanen Mangfold i praksis 2007-2010 vedtok politikerne å opprette to traineestillinger rettet mot personer med innvandrerbakgrunn.

Nå er vedtaket satt ut i live, og Erko er en av de to som ble ansatt. Han kom til Bergen som flyktning fra Etiopia for sju år siden. I hjemlandet jobbet han som lærer og radiojournalist.

- Da jeg var ferdig utdannet her i Norge, søkte jeg mange jobber. Jeg kom inn til intervju på flere, men fikk ingen av dem. Jeg merket meg at de var usikre i forhold til innvandrerbakgrunnen min. Jeg fikk flere spørsmål som gikk på dette, hvordan jeg ville passe inn og så videre. Jeg synes det er veldig bra at kommunen satser på å få flere innvandrere, mener han, og tror at jobben han tidligere hadde som tolk og morsmålslærer i kommunen også kan ha spilt inn i prosessen.

Vedtaket om traineestillinger for innvandrere ble gjort før kommunen fikk tilbud om å delta i programmet til Trainee Vest. Da tilbudet kom, bestemte de seg for å slå to fluer i en smekk.

Overveldende interesse

Hele 340 søkere meldte seg, da Trainee Vest lyste ut stillinger i vår. Trainee Vest foretok intervjuer både på telefon, gruppevis og enkeltvis, før arbeidsgiverne gjorde sine intervjuer. Til slutt ble åtte traineer plukket ut.

Fem er nå ansatt i Bergen kommune. Alle traineene har fått fast ansettelse og lønnen er på 340.000 kroner, ifølge rådgiver Ingvild Kvilekval i HR-seksjonen.

- Hovedformålet med å ansette traineer er å sikre rekrutteringen. I administrasjonen hadde vi stillingsstopp i mange år. Nå har det vært mer utskiftning, og vi ser behovet for å få inn ung og høyt utdannet arbeidskraft. Vi har mange søkere til slike stillinger. Men traineestillingene er spesielle fordi de ikke stiller krav om erfaring i arbeidslivet. I en vanlig prosess ville disse konkurrert med eldre og mer erfarne søkere, sier Kvilekval.

Utfordrer kommunene

Kommunene må våkne opp og kjenne sin besøkelsestid, mener prosjektlederen i Trainee Vest, Eivind Olsvik.

- Vår visjon er å beholde toppkandidatene i vår region. Vi lever i et kompetansesamfunn og kommunene trenger en differensiert arbeidsstokk som kan gjenspeile lokalsamfunnet. De har flust avgode jobber i kommunene, men de må vite å vise dem fram.

Traineeprosjekter kan bidra til å stoppe fraflytting og egner seg både i små og store kommuner, mener Olsvik.

- Dette er et lavkostnadstilbud som alle kommuner kan ha råd til.

I kommunens grupperom arbeides det for fullt. De to traineene føler læringskurven så langt har vært bratt.

- Det at vi er traineer gjør det mye enklere å komme i gang. Vi har fått god støtte fra kollegaer og det er en plan for hva vi skal gjøre, sier Erko.

Skrevet av: Eli Kristine Korsmo